Mihin toimiin voit ryhtyä suhdettasi johtajan kanssa?

Vahvan suhteen rakentaminen johtajaasi voi edetä pitkälle edetäksesi uraasi ja ylläpitää miellyttävää ja tuottavaa työympäristöä. Onnistuneita strategioita suhteiden parantamiseksi pomosi kanssa on avoimen viestintäkanavan luominen ja ylläpitäminen sekä keskinäisen kunnioituksen periaatteiden luominen.

Tunnista, mitä johtajasi tarvitsee

Jokaisella johtajalla on erilainen tapa hoitaa osastonsa ja ymmärtää, mitä johtajasi tarvitsee sinulta, vahvistaen suhteitasi. Jos esimerkiksi esimiehesi on unohtanut, lähetä hänelle muistion kokousten jälkeen, mikä toistaa keskeiset kohdat. Jos hän on aina lyhyessä ajassa, ole valmis tekemään viime hetken työtä. Vaikka sinulla ei ole velvollisuutta korvata johtajan puutteita, ymmärrät, miten hän ajattelee ja toimii ja työskentelee näissä parametreissa auttaa rakentamaan vahvan suhteen.

Ole joukkueen pelaaja

Johtaja voi tulla turhautuneeksi, kun hän joutuu jatkuvasti käsittelemään työntekijää, joka taistelee järjestelmää ja kieltäytyy osallistumasta ryhmätyöhön. Vaikka on hyvä olla eri mieltä tai ilmaista ammatillista mielipidettänne, etsi tapoja kehittää hyviä suhteita työtoverisi kanssa, mikä puolestaan ​​helpottaa johtajanne taakkaa.

Ole valmis maksamaan

Hyödynnä mahdollisuuksia päätyä hankkeisiin ja nähdä ne loppuun saakka vain vähän tai ei lainkaan. Tämä luo sinut luotettavaksi, kykeneväksi, itsenäiseksi työntekijäksi, jota johtajasi voi luottaa saadakseen työn.

Luo kunnioitus

Riippumatta siitä, oletteko aina samaa mieltä esimiehen kanssa ammattitasolla, hänen asemansa kunnioittamisen säilyttäminen menee pitkälle työyhteistyön vahvistamisessa.

Kommunikoi säännöllisesti

Useimmat työpaikkakysymykset johtuvat viestinnän puutteesta, joten vahvistat suhdettasi johtajaasi viestimällä säännöllisesti. Älä salli ongelmia tai ongelmia. käsitellä niitä sellaisenaan. Jos sinulla on huolta työtaakasta, palkanopeudesta tai asenteistasi osastossasi, vie heidät johtajalle epämiellyttävällä tavalla.

Ota rakentava kritiikki

Toteuta johtajan ehdottamia suorituskyvyn parantamista koskevia strategioita. Pyydä säännöllisiä arviointeja ja kritiikkiä ja pyydä panostusta uusiin taitoihin ja ota lisää vastuuta.

Nip-ongelmat Budissä

Heti, kun huomaat, että asiasta on tulossa ongelma, kuten liian tiukat määräajat, työtoverit, jotka eivät vetää painoaan tai havaitsevat epätasa-arvoa hankkeen jakamisessa, tuo ongelma johtajasi heti. Vaikka et halua vierailla johtajasi tuomalla kaikki vähäiset ongelmat huomionsa, huolehdi mahdollisista suurista ongelmista, ennen kuin ne puhalletaan pois suhteettomasti.