Mitä luokitusasteikoa käytetään työtapaturman loukkaamiseen?

Työntekijöiden korvausvaatimus antaa loukkaantuneelle työntekijälle mahdollisuuden kerätä etuja työpaikalla tapahtuvan vamman sattuessa, mukaan lukien lääketieteelliset edut sekä työstä menetetyn ajan korvaukset. Tämän prosessin aikana vakuutusyhtiö, joka maksaa korvauksen, voi tarjota ratkaisun, mikä tarkoittaa, että työntekijä perii kertakorvauksen vastineeksi siitä, että hän peruuttaa tulevia etuuksia, mutta tämä riippuu hoitavan lääkärin määräämästä arvonalennuksesta.

Valtion arvonalentumissäännöt

Valtion lait säätävät työntekijöiden korvausmääräyksiä ja -menettelyjä, ja valtioilla on erilaiset arvonalentumissäännöt. Jotkut saattavat vaatia lääkäreitä käyttämään American Medical Associationin arvonalentumisen mittausjärjestelmää, joka tunnetaan epävirallisesti nimellä "AMA-oppaat". Jos tila käyttää AMA-oppaita, se määrittää käytettävän version; kuudes painos, joka julkaistiin vuonna 2007, oli viimeisin julkaisupäivänä. Muut valtiot ovat kehittäneet oman järjestelmänsä. Jotkut vaativat AMA-oppaita tietyille vammoille ja valtion oppaille muille.

Suurin lääkinnällinen parannus ja arvonalentuminen

Jossain vaiheessa työvahingon hoidon aikana lääkäri julistaa työntekijän parhaan mahdollisen terveydenhuollon tai MMI: n. MMI-päivämäärä merkitsee pistettä, jolloin hoito ei enää johda potilaan parantumiseen. Jotkut valtiot eivät salli työntekijöiden korvausvaatimuksen asettamista ennen kuin MMI-päivämäärä on saavutettu. Perussäännössä täsmennetään myös, onko vakuutusyhtiön jatkettava korvausetujen antamista MMI: n jälkeen ja kuinka kauan. Yleensä hoitava lääkäri määrittelee arvonalennuksen, kun hän asettaa MMI-päivämäärän, jos työntekijä on pysyvästi - kokonaan tai osittain - poissa käytöstä.

Arvonalentumiset ja selvitykset

Lääkärit määrittävät arvonalentumistiedot liukuvassa mittakaavassa 0-100, eri luokitukset loukkaantuneelle ruumiinosalle ja koko keholle. Arvonalennuksen perusteena on asettaa arvoon vaate ja määrittää, voidaanko potilaan palata työhön. Jos kyseessä on pysyvä ja täydellinen vamma, vakuutusyhtiö ja työntekijä - yleensä asianajajan välityksellä - neuvottelevat selvitysmäärän työntekijän iän, arvonalennuksen ja aikaisempien tulojen perusteella.

Kaksitasoiset luokitukset

Jotkut valtiot käyttävät "kaksitasoisia" luokitusjärjestelmiä, joissa otetaan huomioon, onko loukkaantunut työntekijä todella palannut töihin. Näissä valtioissa työntekijät, jotka saivat tarjouksen palata työhön työnantajalleen, ansaitsivat alhaisempia etuja kuin ne, jotka eivät. Tällaisen järjestelmän tarkoituksena on lisätä uudelleen työllistymistä kannustamalla työnantajia tuomaan loukkaantuneet työntekijät takaisin taittoon, jos ne ovat vain kevyitä tai osa-aikaisia; tämä puolestaan ​​alentaa työntekijöiden korvausvakuutusmaksuja. Kaliforniassa työntekijä, joka on luokiteltu pysyväksi osittaiseksi työkyvyttömyydeksi, sai 30 prosenttia pienempiä työntekijöiden korvausetuuksia, jos hän palasi töihin.