Mitä sinun tulee kouluttaa työntekijöillesi?

Koulutus valmistaa työntekijöihisi tehtävien suorittamisen ja vahvistaa vakiintuneen käytännön henkilöstönne keskuudessa. Työntekijät joutuvat usein perehdyttämään orientaatiokoulutukseen, kun heidät on palkattu, ja he tarvitsevat lisäkoulutusta, jotta henkilöstö pysyisi ajan tasalla yrityksen kehityksestä ja uusista politiikoista. Luo standardi koulutusohjelma sen varmistamiseksi, että kaikki työntekijät saavat saman taustan ja tiedon.

menettelyt

Yrityksesi erityiset menettelyt ovat välttämättömiä kaikille työntekijöille. Tämä pätee erityisesti, jos menettelyt ovat teknisiä, hyvin erityisiä tai voivat aiheuttaa vahinkoa, jos niitä ei noudateta tarkasti, mutta kaikilla yrityksillä olisi oltava joukko perusperiaatteita ja -menettelyjä. Kaikkien uusien työntekijöiden kouluttaminen työpaikan menettelyistä auttaa heitä tutustumaan odotuksiin ja suorittamaan ne oikein. Nykyisten työntekijöiden täydennyskoulutus ja lisäkoulutukset, kun menettelyjen muutos mahdollistavat kaikkien pitämisen samalla sivulla. Toimintaperiaatteet ja -menettelyt kattavat ajan seurannan, aikataulujen, taukojen, raportoinnin ja työkohtaiset menettelyt.

turvallisuus

Turvallisuuskoulutus kuuluu riskienhallinnan luokkaan. Kun työntekijät oppivat työpaikalla esiintyvistä mahdollisista vaaroista ja miten nämä vaarat käsitellään, voit vähentää loukkaantumis- ja onnettomuusriskiä. Opetuksen ehkäisyn ohella sisällytetään myös tapaturmien, onnettomuuksien ja hätätilanteiden käsittely työpaikalla. Teollisuus, johon olet mukana, vaikuttaa turvallisuuskoulutuksen erityispiirteisiin. Jos esimerkiksi suoritat tuotantolaitoksen, jossa on raskaita koneita ja mahdollisesti vaarallisia materiaaleja, turvallisuuskoulutus on huomattavampi kuin pienessä toimistossa, jossa on vain muutama työntekijä.

Työtaidot

Työntekijän koulutukseen tulisi sisältyä työhön liittyviä taitoja. Tämä osa koulutuksesta vaihtelee suuresti erojen vuoksi työtehtävissä. Opetushenkilöstön lisäksi, miten tiettyjä työtehtäviä voidaan toteuttaa, sisällyttäkää yleisempiä taitoja, kuten tietokoneen käyttöä, laadunvalvontaa, eettistä käyttäytymistä ja asiakaspalvelutaitoja. Luo työtaitojen osa, joka perustuu yrityksen tuntemiin taitoihin.

Häirintä ja monimuotoisuus

Häirintä ja monimuotoisuuskoulutus on yrityksellesi toinen riskienhallintamuoto. Työntekijöiden kouluttaminen näillä alueilla vähentää tapauksia, jotka voivat johtaa oikeusjuttuun. Häirintä ja syrjintä luovat myös kielteisen ympäristön, jossa on mahdollista vihamielisyyttä ja pelkoa häiritsevän henkilön puolesta. Jos sinulla ei vielä ole sellaista, kirjoita nollatoleranssipolitiikka häirintää ja syrjintää vastaan. Käytä tätä käytäntöä koulutuksen perustana.