Mikä on työvoimakustannusten kokonaismäärä?

Kun kuulet sanan "työ", ajattelet usein fyysisesti vaativaa työtä. Tässä yhteydessä termi "työvoima" tarkoittaa yksinkertaisesti palveluita, jotka suoritetaan yritykselle maksua vastaan. Yrityksen on seurattava näiden palvelujen kertyneitä kustannuksia, kuten se seuraa kaikkia muita rahoitustapahtumia.

Työvoimakulut

Business Dictionary määrittelee työvoimakustannukset palkkana, jonka yritys maksaa työntekijöille tilikauden tai tietyn hankkeen aikana. Huomaa, miten määritelmä osoittaa tietyn ajan tai hankkeen, jonka aikana työvoimakustannukset lasketaan. Jos liiketoiminta laskisi työvoimakustannukset määrittelemättömäksi ajaksi, laskenta olisi jatkuvaa ja vähäistä.

Suorat työvoimakustannukset

Suorat työvoimakustannukset ovat palkat, etuudet, palkka- verot ja ylityöt, jotka yritys maksaa työntekijöille, jotka työskentelevät suoraan valmistusprosessissa tai tarjoavat palvelua asiakkaalle, Lianabel Oliver, "Strategisten kustannusjärjestelmien suunnittelu: Miten vapauttaa kustannustietojen teho. " Esimerkkejä suorista työntekijöistä pöytävalmistuslaitoksessa olisi laadunvalvontatyöntekijät, työntekijät, jotka maalaavat pöytiä ja työntekijöitä, jotka ruuvataan jalat pöydille.

Epäsuorat työvoimakustannukset

Epäsuorat työvoimakustannukset ovat palkat, etuudet, palkanmaksut ja ylityöt, jotka yritys maksaa työntekijöille, kuten tietopankkitoimistoihin ja valvojiin, jotka ovat mukana tukiprosessissa, Oliver sanoo.

Työvoimakustannukset yhteensä

Yrityksen kokonaiskustannukset ovat rahamäärä, jonka se maksaa kaikille sen suorille työntekijöille tietyn ajanjakson aikana. Palkat, jotka se maksaa epäsuorille työntekijöilleen, sisältyvät usein sen yleiskustannuksiin, toisin kuin sen kokonaiskustannukset. Yritykset määrittelevät kokonaiskustannukset suunnitteluun ja budjetointiin. Yritys tekee ennusteen ja vertaa sitten todellisia työvoimakustannuksia ennusteeseen. Tällä tavoin yritys voi tehdä tarvittavia muutoksia henkilöstönsä tai talousarvionsa määrään.

Työvoimakustannusten laskeminen

Kokonaistyövoimakustannusten laskemiseksi yritys luokittelee työntekijät työnimikkeisiin ja palkkakorkoihin, määrittää ennustetun tuntien lukumäärän, jonka kukin ryhmä toimii tiettynä ajanjaksona, ja laskee ennustetut kokonaispalkat. Esimerkiksi pöytävalmistuslaitoksessa 10 laadunvalvontatyöntekijää ansaitsee 10 dollaria tunnissa; 20 pöytämaaleria ansaitsee 15 dollaria tunnissa; ja 20 työntekijää, jotka kiinnittävät pöytäjalkoja, ansaitsevat 8 dollaria tunnissa. Yrityksellä on suuri lähetys tulevan viikon aikana, ja jokainen työntekijä työskentelee 40 tuntia ensi viikolla. Ensi viikon ennustettu kokonaiskustannus on 22 400 dollaria (4 000 dollaria laadunvalvontatyöntekijöille + 12 000 dollaria maalareille + 6 400 dollaria työntekijöille, jotka kiinnittävät pöytäjalkoja). Kun ensi viikko on valmis, yritys vertaa näitä työvoimakustannuksia sen todellisiin työvoimakustannuksiin.

Yksikkötyökustannukset

Toinen työvoimatoimi, jota yritys voi käyttää, on yksikkötyökustannukset. Työtilastotoimisto toteaa, että työvoimakustannukset ovat työvoimakustannusten jako tuotannosta tunnissa. Tämä toimenpide osoittaa tuottavuuden. Tällä toimenpiteellä yritys tietää, että X: n rahamäärä työvoimassa ostaa Y: n tuotoksen.