Mikä on kokonaiskorvaus?

Kokonaiskorvaus on summa, jonka työntekijä saa ennen vähennyksiä tai oikaisuja. Toisin kuin bruttopalkka, joka on ansaittu tunti- tai vuosipalkka ennen vähennyksiä, bruttokorvaus sisältää vinkkejä, bonuksia ja muita etuja, joita työnantajat antavat työntekijöille raportointikaudella. Nämä tiedot antavat valtion virastoille tarkan kuvan työntekijän verotettavasta tulosta.

Maksu ja edut

Palkkojen lisäksi jotkut työntekijät saavat etuuksia, kuten asuminen, optio-oikeudet, 401k tai muut työnantajan maksamat eläkemaksut, suoritus- tai lomapalkkiot, työnantajan maksamat terveydenhuollot tai maksut käyttämättömästä lomapäivästä. Kaikki nämä tulot ovat osa työntekijän kokonaiskorvauspakettia ja ne on ehkä ilmoitettava valtion tai liittovaltion virastoille osana kunkin työntekijän tuloa.

Valtion vaihtelut

Ota yhteyttä valtion tulo- tai rahoitusosastoon, jos et ole varma, mitä voit sisällyttää kokonaissummaan. Jotkin valtiot jättävät tietyt erät kokonaisrahoituksesta, kuten eläkkeelle siirtymisestä tai lääketieteellisestä tilistä. Esimerkiksi Texas sisältää työnantajan maksuosuudet valtion eläkejärjestelmään kokonaiskorvauksen perusteella. Massachusetts ei sisällä työnantajan maksuja työntekijöiden lääketieteellisiin säästötileihin. Paikallinen sertifioitu veroneuvoja voi auttaa sinua määrittämään, mitkä kohteet sisällytetään, jos sinulla on vaikeuksia ottaa yhteyttä osavaltion tulo-osastoon.

esimerkki

Jos sinulla on työntekijä, joka ansaitsee 40 000 dollaria vuodessa, 40 000 dollaria on hänen bruttovuosipalkka, mutta se ei ole hänen kokonaiskorvaus, ellei hän saa ylimääräistä palkkaa tai etuja. Jos maksat 120 dollaria kuukaudessa sairausvakuutuksesta, 500 dollarin neljännesvuosittaista bonusta ja 100 dollarin kuukausittaista ateriakorttia organisaation kahvilalle, kyseisen työntekijän kokonaiskorvaus on 44 640 dollaria vuodessa.

Erikoiskulut

Työnantajan maksamat siirtokustannukset lasketaan kokonaisuudessaan bruttokorvauksena useimmissa tapauksissa sekä valtion että liittovaltion tarkoituksiin. Tarkista valtiosi kanssa muita vähemmän yleisiä korvausmuotoja, kuten koulutusapua. Tämän suuntaviivat voivat vaihdella sen mukaan, maksatko suoraan kolmannelle osapuolelle, kuten koululle, vai maksatko vain työntekijän opetuksen.