Mitkä ovat kaksi parasta laatua, joita haet haastattelussa?

Työhaastattelu on yleensä ensimmäinen ja ainoa mahdollisuus, että ehdokas voi tehdä suotuisan vaikutelman työnantajalle, joka tapaa tulevia työntekijöitä ja päättää, onko hänellä sopivaa. Kansallisten korkeakoulujen ja työnantajien vuoden 2011 työennusteiden tutkimuksen mukaan työnantajat luokittelevat kommunikaatiotaitoja, tiimityötä ja aloitteellisuutta joihinkin hakijoidensa parhaisiin ominaisuuksiin.

Kriteeri

Kaksi tai kolme laadun määrittämisen perusteet riippuvat yrityksen koosta, työnkuvauksesta ja organisaatiokulttuurista. Esimerkiksi suuryrityksen kirjanpitäjä voi sijoittaa tiimityöskentelyn taidot kahdeksi parhaaksi, kun taas teknologiayrittäjä voi arvioida teknistä asiantuntemusta tärkeimpänä laatuna. Vähittäiskauppayhtiö voi etsiä lähteviä ihmisiä, joilla on poikkeukselliset kommunikaatiotaidot, kun taas valmistava yritys voi mieluummin hakea kiinnittämään huomiota yksityiskohtiin. Pienyritysten omistajalle kaksi parasta laatua voisi olla aloite, joka kattaa viestintätaidot ja sopeutumiskyvyn, joka on kriittinen muuttuvassa liiketoimintaympäristössä.

aloite

Aloite sisältää työetiikan ja ihmissuhdetaidot. Haastateltava voi osoittaa motivaatiota ja aloitteellisuutta tutkimalla mahdollisia työnantajan keskeisiä tuotteita ja hankkeita. Haastateltavat voivat myös vaikuttaa mahdollisiin työnantajiin haastamalla tavanomaisen viisauden ja jopa kiistämättä rakentavasti yhden tai kahden haastattelijan väitteestä. Ihmissuhdetaidot ovat kommunikaatiotaitoja, kuten puhuminen mukavasti pienille ja suurille ryhmille, ja vakuuttavat kyvyt, kuten vakuuttavat ikäryhmät ja johtajat ajattelemaan luovasti ja ottamaan laskettuja riskejä. Aloite on kaksisuuntainen katu, koska työnantajat hyötyvät motivoituneista työntekijöistä, jotka puolestaan ​​hyötyvät haastavasta ja nautittavasta työympäristöstä. Aloitteen tunnustavat ja kannustavat esimiehet voivat houkutella ja säilyttää parempia työntekijöitä.

sopeutumiskyky

Yritysten omistajat ja työntekijät käsittelevät päivittäisiä muutoksia, kuten uusia kilpailevia markkinoille tuloa, nousevia tai laskevia raaka-aineiden hintoja, heikentäviä taloudellisia olosuhteita, uusia hallituksen asetuksia ja muuttuvia asiakkaan mieltymyksiä. Haastattelijat voivat pyytää ehdokkaita esittämään esimerkkejä tilanteista, joissa heidän täytyi käsitellä suuria muutoksia tai ratkaista ongelmia, jotka olisivat voineet vaikuttaa yrityksen kannattavuuteen. Haastateltava voi laatia yhden tai kaksi esimerkkiä ammatillisesta kokemuksestaan ​​osoittaakseen kykynsä sopeutua nopeasti muuttuviin liiketoiminta- ja taloudellisiin olosuhteisiin. Kevin Kelly, toimitusjohtajan Heidrick & Strugglesin toimitusjohtaja kysyy ehdokkailta, mitä he ovat oppineet tietyistä esimerkkeistä sekä menestyksistä että epäonnistumisista.

näkökohdat

Kaksi muuta ominaisuutta ovat ammattitaito ja analyyttiset taidot, jotka ovat erityisen tärkeitä teknologiaympäristössä. Ammattimaisuuteen kuuluu pieniä asioita, kuten pukeutumista asianmukaisesti ja haastatteluun ajoissa, sekä aineellisempia asioita, kuten osoitettu kyky suorittaa tehtäviä ajoissa ja budjetissa sekä minimaalinen valvonta. Rehellisyys on toinen tärkeä laatu, jonka haastateltavat voivat osoittaa vastaamalla kysymyksiin suoraan ja kattavasti.