Mitkä ovat velvollisuudet työntekijänä syrjinnän kannalta työpaikalla?

Paljon on kirjoitettu yritysten omistajien ja johtajien vastuusta syrjinnästä työpaikalla, mutta syrjimättömän yrityskulttuurin luominen perustuu yrityksen jokaisen työntekijän ponnisteluihin. Vaikka yritykset, jotka useimmiten joutuvat syrjintäkysymyksiin, joutuvat useimmiten oikeudellisiin ongelmiin, ovat yritykset, jotka työskentelevät yhdessä yrityksessä, asettamaan vaiheen syrjivälle tai kulttuurisesti tietoiselle työvoimalle.

Seuraa yrityksen sääntöjä

Yksinkertaisin tapa työntekijöille pysyä poissa työtovereiden, työnantajien ja lain kanssa on noudattaa yrityksen toimintaperiaatteita ja ohjeita työpaikan syrjinnästä. Yhtiön syrjintää koskevien käytännesääntöjen noudattaminen voi pitää päätöksesi työssä työnantajan eettisten sitoumusten mukaisesti.

Jos yritykselläsi ei ole syrjintäpolitiikkaa, ole ensimmäinen, joka puhuu ja pyytää laatimaan uusia politiikkoja. Pienyritysten omistajat tekevät usein virheen odottaa syrjintäpolitiikan laatimista siihen asti, kunnes asia todella ilmenee. syrjintäpolitiikan lisääminen voi säästää työnantajasi kalliilta oikeudenkäynneiltä tulevaisuudessa.

Monimuotoisuuskoulutus

Syrjintä johtuu elinikäisistä ennakkoluuloista, kulttuurisista oletuksista ja stereotypioiden leviämisestä. Nämä asiat kehittyvät yleensä koko ihmisen elämässä, mutta syrjintä ei koskaan mene yksin. Työntekijät ovat velvollisia tutkimaan kulttuurista monimuotoisuutta ja syrjinnän vastaisia ​​tekniikoita, mukaan lukien tehokas kulttuurienvälinen viestintä, konfliktien hallinta ja kyky tunnistaa omia kulttuurisia oletuksia tai pelkoja. Työnantajat voivat tarjota monipuolistuskoulutusta työntekijöilleen, mutta työntekijöiden vastuulla on omaksua tiedot ja käyttää sitä reaalimaailmassa.

Ole avoin

Työntekijöillä on velvollisuus lähestyä kulttuurieroja avoimesti töissä. Oppiminen tunnistaa omia ennakkoluuloja ja kulttuurisia oletuksia on helppo osa; oppiminen heittää nämä esteet syrjään, kun työskennellään muiden kanssa, on haastavampaa. Sinulla on velvollisuus esittää kysymyksiä, jos olet utelias tietyistä eri kulttuurien näkökohdista, ja vastaanottaa ja keskustella vastauksista kysymyksiisi kunnioittavasti ja avoimemmin.

Puhu ylös ja raportoi

Työvoiman syrjäytyneet työntekijät saattavat pelätä puolustautua itsestään tai raportoida syrjivästä käyttäytymisestä, pelkäämällä poliittisia seurauksia ja vieraantumista työtovereilta. Vähemmistön työntekijöillä on velvollisuus puhua ja puolustaa työntekijöitä, joita syrjitään, ja raportoida vakavista vihamielisistä toimista johdolle tai Equal Employment Opportunity Commissionille tapauksissa, joissa syrjintä johtuu ylemmästä johdosta.