Top työpaikkojen stressitekijät

Stressitekijät ovat kuin näkymättömiä "paniikkipainikkeita", jotka puristavat työntekijän henkisesti, fyysisesti ja emotionaalisesti. Pienyritysten johtajien ja omistajien on syytä tietää, mikä on heidän työpaikkojensa keskeisimmät stressitekijät. Vähennä stressiä ja sinulla on onnellisempia, terveempiä ja tuottavampia työntekijöitä.

Työn epävarmuus

Ei tiedä, mitä tulevaisuudessa on työn suhteen, on valtava stressitekijä. Ihmiset ovat riippuvaisia ​​työstä maksaa laskunsa ja täyttävät perhevelvoitteet. Kun syntyy mahdollisuus, että heiltä voidaan tehdä työtä irtisanomisilla tai tulipaloilla, työntekijät korostuvat. Jos pienyrityksissä ei ole suunniteltu irtisanomisia, huhumylly saattaa olla syyllinen. Pienyrityksen omistajan tulisi olla avoin ja oikeudenmukainen mahdollisista muutoksista ja asettaa hätäpuhuja levätä.

Huono kommunikointi

Toimisto, joka on täynnä työntekijöitä, jotka eivät kommunikoi, ovat vain vieraita istumassa huoneessa. Huono viestintä jättää työntekijöiden arvailemaan, mitä he tarvitsevat seuraavaksi. Kun viestintä on huono, ihmiset saattavat tuntea itsensä väsyneiksi tai pelottaviksi. Ihmiset, jotka tuntevat itsensä eristetyiksi ja ulos silmukasta, voivat tuntea stressiä.

Ei arvosteluja

Suorituskykyarvioinnit saattavat olla stressaavia joillekin, mutta luvaton katsaus ei ole stressaavaa. Jotkut yritykset sitovat tarjouksia ja nostavat työn tehokkuuden arviointeja. Kun nämä tärkeät arvioinnit jatkavat työntämistä sivulle, työntekijälle voi aiheutua stressiä. Hanki stressitasoja laskemalla vuokrasopimuksen mukaiset arviot.

Työmuutokset

Työpaikan muutokset ovat tärkein syy stressiin. Daltonin yliopiston sponsoroiman artikkelin mukaan uudet tekniikat, kuten päivitetyt tietokonejärjestelmät ja laitteet, joita työntekijöiden on opittava toimimaan, voivat aiheuttaa stressiä. Muutokset politiikoissa tai työtehtävissä ja jopa teollisuuden muutoksissa voivat häiritä omenahäkkiä. Valvontamuutokset ja uudet säännöt tekevät työstä stressaavaa joillekin ihmisille.

Huono laite

Mikään ei aloita päiväsi toimistossa paremmin kuin 300 painetun kirjasen tilaaminen ja tulostimen löytäminen ei toimi. Huonot laitteet voivat lähettää työntekijöitä moraaliseen tailspinsiin. Se on kiusallista, kun et voi täyttää tilauksia tai täyttää määräaikoja huonojen laitteiden takia. Puhelinjärjestelmät, jotka toimivat puolet ajasta, kevyet painolastit, jotka epäonnistuvat usein, wc-laitteiden toimintahäiriöt ja vastaavat, jättävät työntekijät tuntemattomiksi parhaimmillaan. Työn tuntematon tunne on stressiä aiheuttava tekijä.

Ei voi kiivetä

Menestyksen tikapuita nousee on monien pienyritysten työntekijöiden unelma. He näkevät yrityksen omistajan menestyksenä. Kuitenkin, kun uran tyytyväisyys on epäselvä, voi syntyä turhautumista. Työntekijöiden on tiedettävä, mitä koulutusta, kokemusta tai muita vaatimuksia tarvitaan työuran siirtämiseksi. Kun työntekijä tuntee olevansa jumissa umpikujaan, hän tuntee itsensä toivottomaksi ja korostetuksi.

Työpaikan väkivalta

Työvoiman väkivallan mahdollisuus tuo työntekijöille stressiä. Yhdysvaltain oikeusministeriön äskettäin tekemässä tutkimuksessa todetaan, että yli 500 000 ihmistä koki vuonna 2009 väkivaltaista väkivaltaa.