Texas Workforce Lunch Vaatimus

Monet työntekijät saavat väärää tietoa siitä, mitä valtion- ja liittovaltion lakeja säädetään lounastaukoihin. Tutustuminen Texasin työvoiman lounastarpeeseen säästää paljon aikaa ja asioita. Jos omistat tai aiot aloittaa pienyrityksen Texasissa, sinun täytyy tietää liittovaltion ja valtion työlainsäädäntö. Nämä lait määrittävät säännöt, joita työnantajien on noudatettava, ja sekä työnantajat että työntekijät ymmärtävät usein väärin, mitä lakeja vaaditaan. Tosiasiat ovat suhteellisen vähäisiä työntekijöiden lounastarpeisiin nähden, ja työnantajat voivat lieventää jonkin verran jännitystä selittämällä nämä lounastarpeet työntekijöille.

Ei pakollista lounastauhaa

Monet valtiot ottavat käyttöön lakeja, jotka vaativat työnantajia antamaan työntekijöille lounastauon. Yleensä lakeja sovelletaan vain silloin, kun työntekijät työskentelevät tietyn tunnin ajan. Liittovaltion laki ja Texasin laki eivät kuitenkaan vaadi työnantajia antamaan työntekijöille lounastunnistusta. Työnantajat valitsevat, tarjoavatko työntekijöille lounastauon työsiirron aikana. Ainoa poikkeus koskee äitejä, jotka imettävät. Heidän on saatava vähintään 30 minuutin lounaskatkos.

Fair Labour Standards Act

Vaikka lounastauhat eivät ole pakollisia, liittovaltion Fair Labour Standards Actin mukaan lounastapoja koskevat yleiset säännöt ovat voimassa, ja Texasin valtion laki heijastaa näitä lakeja. Pohjimmiltaan 30 minuutin tai enemmän tauko on lounastauko, ja liittovaltion ja valtion laki ei vaadi työnantajia korvaamaan työntekijöille tätä aikaa, kun työntekijät eivät ole työskennelleet syömisen aikana. Jos työnantaja tarjoaa lyhyemmän kuin 30 minuutin tauon, se on maksettava.

Työskentely lounaalla

Koska lounastauko ei ole tarpeen, jotkut työnantajat voivat kannustaa työntekijöitä syömään, kun he työskentelevät. Jos työntekijä on velvollinen suorittamaan tehtäviä syömisen aikana, teko sanoo, että aikaa ei voida laskea lounastauoksi. Työntekijät on vapautettava täysin työtehtävistä lounastauon aikana. Jos työntekijät eivät ole täysin vapaita työtehtävistä lounasaikojen aikana, työnantajan on korvattava työntekijöille aikaa.

Lounaspäivän laajennukset

Liittovaltion ja Texasin lait eivät vaadi työnantajia korvaamaan työntekijöille, jotka jatkavat lounasaikojaan sallitun ajan kuluessa. Jos työntekijä ottaa yhden tunnin tauon, kun vain 30 minuutin tauko on sallittu, työnantajan ei tarvitse korvata työntekijälle ylimääräistä puolen tunnin työaikaa. Työnantajien ei myöskään tarvitse maksaa työntekijöitä, kun lounasloma on pidempi kuin 30 minuuttia. Jos työntekijä saa yhden tunnin lounastauon, työntekijää ei korvata tunnin kuluttua.

Ei vastatoimia

Työnantajien on maksettava lounastaukoilla työskenteleville työntekijöille korvaus, vaikka työntekijää ei olisi kerrottu työskentelemään lounasaikana. Jos työnantaja yrittää laittaa työntekijän työaikaan, työntekijä voi ryhtyä toimenpiteisiin telakan maksamisen palauttamiseksi. Yhdysvaltain työministeriö saa työntekijöiltä saatavia vaatimuksia liittovaltion lain rikkomisesta, ja liittovaltion laki edellyttää, että työnantajat eivät voi ryhtyä vastatoimiin työntekijöitä vastaan, jotka esittävät tällaisia ​​vaatimuksia.