Työsopimuksen purkaminen

Työsopimukset ovat kirjallisia sopimuksia, joissa määritellään, miten työnantajan ja työntekijän välinen suhde toimii NOLOn mukaan sopimuksen voimassaoloaikana. Jos pienyrityksen omistaja haluaa irtisanoa työsopimuksen, hänen olisi tarkistettava sopimuksen määräykset, koska työntekijällä voi olla etuuksia, kuten taattu palkka, jonka työnantajan on annettava sopimuksen päättymisen jälkeen.

ominaisuudet

Työsopimuksen tulisi sisältää lauseke siitä, miten työnantaja ja työntekijä käsittelevät irtisanomista FindLawin mukaan. Sopimuksen purkamista koskevat tarkat säännöt riippuvat sopimuksen erityispiirteistä. Yleensä sopimuksessa todetaan, että molemmilla osapuolilla on mahdollisuus lopettaa työsuhde, mutta työntekijän on annettava vähintään kaksi viikkoa etukäteen irtisanomisesta.

tehosteet

Työnantajat, erityisesti pienyritykset, käyttävät usein työsopimuksia työntekijöiden pitämiseksi työpaikkojen turvaamiseksi ja taattujen etujen tarjoamiseksi. Kun työntekijällä on taattu palkka ja etuudet, ei ehkä ole oikeudellisesti mahdollista irtisanoa hänet maksamatta etuja ja palkkaa, joka on odotettavissa sopimuksen voimassaoloaikana, AllBusinessin mukaan.

Varoitus

Kun työntekijä irtisanotaan sopimussuhteessa, yritysten omistajien on varmistettava, että heillä on laillinen syy tulipaloon, kuten taloudelliset ongelmat tai huonon työnteon, SmallBusinessLawFirms.comin mukaan. Työntekijän epäoikeudenmukainen irtisanominen voi johtaa oikeusjuttuun, koska työsopimuksiin perittyjen "vilpittömän ja rehellisen kauppatavan velvollisuuden" rikkominen on seurausta.

Ennaltaehkäisy / Ratkaisu

Joissakin lainkäyttöalueissa voit saada suullisen sopimuksen, joka on täytäntöönpanokelpoinen tuomioistuimessa AllBusinessin mukaan. Lupausten tekeminen työsuhdeturvasta tai etuuksista, jopa ilman kirjallista sopimusta, voi olla syynä oikeudenkäynteihin palkkojen tai virkojen palauttamiseksi. Pienyritysten omistajien tulisi siis harkita sopimusten tai työntekijöiden käsikirjojen sisällyttämistä lausekkeeseen, jossa selvästi todetaan, että työsuhde on "tahdolla".

Kärki

Omistajien tulisi tehdä yksityiskohtaiset tiedot kaikista irtisanomisista - huono kirjanpito on All Businessin mukaan johtava syynä väärinkäyttöön. Ennen irtisanomista johtajien tulisi varmistaa, että työntekijä ymmärtää rikkoneen jotakin yrityksen politiikkaa tai on toistuvasti suorittanut työnsä huonosti. Kaikissa tutkimuksissa, jotka johtavat irtisanoutumiseen, pitäisi olla todisteita ja lopetuksia samanlaisista rikkomisista tai aikaisemmista työtapoista, jotka osoittavat, että irtisanominen on perusteltua. Työsopimuksilla on yleensä myös lausekkeita, jotka mahdollistavat irtisanomisen, jos työntekijä on pysyvästi vammautunut tai hän ei voi hoitaa työtä lääketieteellisistä syistä.