Väliaikaiset työntekijöiden oikeudet

Väliaikaisia ​​työntekijöitä käytetään muutamasta päivästä useisiin kuukausiin. Väliaikaiset työntekijät korvaavat kokopäiväiset työntekijät lomalla tai tarjoavat palveluja kausityöntekijöinä lomien tai muiden korkean kysynnän aikana. Vaikka väliaikaisia ​​työntekijöitä voidaan pitää muina kuin työntekijöinä tai itsenäisinä urakoitsijoina, yritysten on edelleen myönnettävä tällaisille työntekijöille tiettyjä palkkoja, terveyttä ja turvallisuutta sekä syrjintää ja häirintää koskevia oikeuksia. Näitä lakeja sovelletaan myös muihin kuin maahanmuuttajatyöntekijöihin.

Suojaukset syrjintää vastaan

Väliaikaiset työntekijät suojataan liittovaltion lainsäädännöllä rotuun, kansalliseen alkuperään, sukupuoleen tai vammaisuuteen perustuvasta syrjinnästä. Tämä tarkoittaa sitä, että naispuolinen väliaikainen työntekijä saa samoja palkkoja kuin toinen mies, joka suorittaa saman työn. Lisäksi väliaikaista työntekijää, jolla on vaadittu työlupa, ei voida kieltäytyä työstä, koska hän tulee ulkomailta.

Suojaukset seksuaalista häirintää vastaan

Väliaikaiset työntekijät suojataan seksuaalista häirintää vastaan ​​niiden yritysten omistajilta ja työntekijöiltä, ​​joissa he työskentelevät. Seksuaalinen häirintä on seksuaalisesti häiritsemätön seksuaalinen käyttö, seksuaalisen kielen käyttö ja seksuaalisen toiminnan suorittamisen vaatimukset. Väliaikaiset työntekijät voivat käyttää samoja valitusprosesseja kuin työntekijöillä häirinnän ilmoittamiseksi, ja jos he työskentelevät väliaikaisen toimiston palveluksessa, he voivat myös valittaa virastolle.

Terve ja turvallinen työympäristö

Yritysten on säilytettävä turvallinen ja terveellinen ympäristö väliaikaisille työntekijöille. Työntekijöillä, joiden asuinpaikka on työnantajalla, on oikeus turvalliseen, puhtaaseen ja asuttavaan asuintilaan. Työpaikan kylpyhuoneissa on oltava saniteetti- ja juomavettä tilapäisille maataloustyöntekijöille.

Palkat ja palkat

Kaikilla väliaikaisilla työntekijöillä on oikeus saada oikeudenmukainen palkka suoritetusta työstä. Väliaikaiset työntekijät ovat vähimmäispalkkalainsäädännön alaisia ​​ja niitä ei voida maksaa vähemmän kuin tämä määrä. Useimmilla työntekijöillä on myös oikeus maksaa puolitoista kertaa tavanomaiset tulot, jos he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa.

Siirtotyöläiset, jotka eivät ole maahanmuuttajia

Myös maahanmuuttajilla, jotka tulevat Yhdysvaltoihin työskentelemään tilapäisesti erityisviisumien nojalla, myönnetään myös tiettyjä oikeuksia työpaikalla. Työnantajalla ei saa olla ulkomaisen väliaikaisen työntekijän passi, vaan hänen on sallittava työntekijän hallussaan kaikki asiakirjat, mukaan lukien passi ja viisumi. Ulkomaalaista väliaikaista työntekijää ei saa joutua pakkotyöhön, eikä työnantaja voi uhata sitä, että hänet siirrettäisiin maahanmuuttoviranomaisille.