Tiimityöharjoitukset työssä

Henkilöstön jäsenten tiimityö lisää tuottavuutta, tehostaa tiimiä ja parantaa työntekijöiden kykyä työskennellä yhdessä. Voit odottaa ja toivoa, että tiimityö kehittyy henkilöstön keskuudessa, tai voit käyttää tiimityöskentelyä työhön vahvojen joukkovelkakirjojen kannustamiseksi. Vahva tiimityöskentely herättää myös ryhmän luottamaan jäseniinsä menestyäkseen sen sijaan, että odottaisi ulkopuolisia vaikutuksia, kuten yrityksen johtamista, toimimaan.

Suljettu aukko

Jotkut tiimityöskentelyharjoitukset edellyttävät muita perustamista. Sokeutunut esteiden kulkuharjoitus voi auttaa kehittämään luottamusta ja parantamaan tiimikavereiden välistä viestintää, mutta siihen tarvitaan kokoushuone ja joitakin esteitä. Murtaa ryhmä kahteen ryhmään ja puolet jäsenistä odottaa kokoushuoneen ulkopuolella. Konferenssihuoneen sisällä toinen puoli työpaikan duos perusti esteitä, joissa käytettiin tuoleja, roskaöljyjä ja muita tavallisia toimisto-kohteita. Ryhmän päällikkö sulkee sitten tiimin jäsenet, jotka odottivat ulkona, ja sitten sokeutuneet henkilökunnan jäsenet ohjaavat konferenssitilaan heidän kumppaninsa. Kunkin kumppanin on ohjattava sokeutuneita joukkuetoverinsa suullisesti huoneen toiselle puolelle ilman, että se törmäisi esteisiin. Tämä harjoitus auttaa myös joukkuetovereja oppimaan kärsivällisyyttä toistensa kanssa, kun he kehittävät kommunikaatiotaitojaan.

Palkinto-näyttely

Viikottaiset henkilökunnan kokoukset tarjoavat mahdollisuuksia ryhmätyöhön, koska koko henkilökunta kerätään ja kokouksen aika on jo suunniteltu. Yhdessä kuukaudessa kokoontuvassa henkilökunnassa voit käyttää tiimityöskentelyä "Award Show", joka kannustaa tiimin jäseniä kiinnittämään huomiota henkilöstön työhön ja osallistumaan enemmän henkilöstöasioiden ratkaisemiseen. Kun kokous päättyy, jokainen ryhmässä oleva henkilö nousee ja esittää "palkinnon" hänen valitsemalleen työntekijälle. Palkinto on suullinen tunnustaminen, mutta palkinnon tekijän on esitettävä erityiset syyt, miksi hän valitsi kyseisen palkinnon, joka annetaan kyseiselle henkilölle. Palkintoja ei ole, sillä tiimin jäsenet voivat tehdä palkinnon, jonka he haluaisivat sopia tilanteeseen.

"Älä tee" -luetteloa

Yhteistyö ja yhteisymmärrys ovat kaksi tärkeää osaa hyvästä työstä työpaikalla. Monet yksilöt ja joukkueet luovat "tehdä" -luetteloita, joista tulee henkilökohtaisia ​​tai ryhmätavoitteita. Kerää kerran kuukaudessa tiimi yhteen ja luo "Älä tee" -luettelo, jonka ryhmä esittää kirjallisesti ja suostuu noudattamaan. Jäsenet tuovat esiin kohteita, jotka näyttävät olevan tuhoisia tehokkaalle tiimityöskentelylle, ja sitten ryhmä keskustelee siitä, välttääkö tämä toiminta tulevaisuudessa. Jokainen ryhmä, johon ryhmä sopii, tekee sen luettelosta, ja ylläpitäjä pitää sitä luettelossa, johon se tarvittaessa viitataan.

Human Machine

"Ihmiskoneen" harjoitus on suhteellisen yksinkertainen, mutta se on erittäin tehokas opettamaan ryhmälle, miten se toimii hyvin yksikkönä, ja tämä toiminta edellyttää avointa tilaa käsittelevän kokoushuoneen. Näihin toimintoihin kuuluvat esimerkiksi "käänny vasemmalle ja alemmalle käsivarsille" tai "napata ja nosta esine, käännä oikealle ja pudota se." Jokainen henkilö ottaa yhden paperikappaleen laatikosta. on ainoa toiminto, jonka henkilö saa harjoittaa harjoituksen aikana. Tarkoituksena on saada pehmopallo huoneen toisesta päästä toiselle ilman, että se osuu lattiaan. täytyy oppia järjestämään itsensä tavalla, joka saa pallon huoneen yhdeltä puolelta toiselle, ja tämän harjoituksen viimeinen sääntö on, että yksikään koneen kappaleista ei saa kävellä huoneen ympärillä. paikka suorittaa tehtävänsä.