Tiimin jäsenen työpaja Ideat

Ryhmän jäsenten työpajat ovat koulutusväline, jonka avulla tiimin jäsenet voivat oppia tietystä aiheesta keskeytyksettä. Työpajojen tulisi luoda turvallisen oppimisen ilmapiiri ja kannustaa uuden tietämyksen integroimiseen elinkelpoisiin työmenetelmiin. Yleisesti ottaen ryhmän jäsenten työpajoja käytetään ryhmien yhteenkuuluvuuden rakentamiseen sisällyttämällä ideoita, kuten innovatiivisia pelejä, vuorovaikutteista oppimista ja oikea-aikaista tietoa.

Inspire Imagination ja yhteistyö

Innoittavia tiimin jäseniä palaamaan lapsuuden mielikuvitukseensa ja käyttämään vain sellaisia ​​työkaluja, jotka ovat heti käytettävissä, voivat edistää luovaa vuorovaikutusta ja ajattelua ulkopuolella. Työpajan jäsenten rikkominen joukkueisiin sisältää kilpailun tason ja kannustaa yhteistyöhön, suunnitteluun ja yksityiskohtien huomioimiseen. Työpajatehtäviin voi sisältyä tiimin rakentaminen sillalta hämärästä materiaalista, kuten paperista tai kevyestä pahvista, tai rakennuskilpailu, jossa käytetään muovisia lukituslohkoja. Palauteseminaari tehtävien valmistumisen jälkeen auttaa kaikkia selvittämään, mitä he ovat oppineet, tunnistavat tiiminrakentamisen tärkeät osat ja tunnistavat joukkueen heikkoudet.

Luo peli uudelleen

Suosittuja peliesityksiä, kuten "Wheel of Fortune" ja "Jeopardy" ovat hauskoja tapoja kouluttaa tiimin jäseniä pääsemään ja muistamaan suuria tietomääriä. Pelinäytössä käytettävät työkalut on karkeasti kopioitava käyttämällä tosiasioita, lukuja ja resurssitietoja, joita joukkue tarvitsee oppia. Joukkueen jäsenten rikkominen pienempiin joukkueisiin lisää kilpailukykyistä ja juhlallista tapaa haastaa tiimin jäsenet sisällyttämään tiedot. Projektien jäljittäminen todellisuusnäytöistä, kuten "The Apprentice" tai "Project Runway" on toinen työpajavaihtoehto, joka auttaa tiimin jäseniä laatimaan ideoita tulevaisuuden markkinointitarpeisiin, oppimaan uusia taitoja ja ymmärtämään suurten projektien osat.

Tiimin suunnittelemat työpajat

Menevät suoraan joukkueeseen ja kysyvät heiltä, ​​mitä he haluavat oppia, mitä taitoja he haluavat rakentaa tai mihin aiheeseen he haluavat tietää enemmän, voivat auttaa johtajaa rakentamaan tiimin jäsenen työpajan. Vertaa joukkueen jäsenten vastauksia yrityksen, osaston ja tiimin tavoitteisiin, jotta työpaja liitetään asianmukaisiin tarpeisiin. Jos esimerkiksi joukkue ilmaisee halunsa oppia johtamistaitoja, anna heille tiiminrakennusharjoituksia, jotka heijastavat yhtiön nykyisiä tavoitteita, kuten sosiaalisen verkoston projektin rakentamista ja hallintaa, yrityksen laajentamisen hallintaa tai uuden tuotteen kehittämisen hallintaa.

Roolipelaaminen

Erityisesti asiakaspalvelun edustajille, johtajille ja kaikille hätätilanteisiin tai kriisipohjaisiin tehtäviin osallistuville roolipelejä käytetään kehittämään taitoja, tehostamaan yhteistyötä ja saamaan tiimin jäsenet viihtymään epämiellyttävissä tilanteissa. Roolipelit voivat vaihdella henkilökohtaisten taitojen kehittämisestä ryhmätaidon vahvistamiseen yrityksen arvojen lisäämiseksi. Uuden käänteen lisääminen roolipeli-ideaan voi auttaa vahvistamaan opetuksen käytännöllisyyttä. Esimerkiksi asiakaspalvelutiimin jäsenen roolipeleissä voi keskittyä siihen, että jokainen tiimin jäsen koulutetaan reagoimaan asianmukaisesti irate-asiakkaisiin. Todellisten toimijoiden käyttö asiakkaiden ja asiakaspalvelun edustajien roolissa yhdessä tiimin jäsenten kanssa voi lisätä työpajaan todellisuuden tasoa ja auttaa kouluttamaan työntekijöitä tapoja ohjata vihaa, hajottaa uhkia ja hallita epämiellyttäviä tilanteita.