Liiketoiminnan hyvinvointiohjelmien vaiheet

Terveet, onnelliset työntekijät eivät todennäköisesti soita sairaiksi ja ovat todennäköisesti tuottavampia työssä. Terveitä elämäntapoja edistävien laaja-alaisten hyvinvointiohjelmien kehittäminen on hyvä tapa investoida työntekijöihinsä. Hyvinvointiohjelmien suunnittelu ja toteuttaminen ei ole vaikeaa, ja se on todellinen win-win molemmille osapuolille.

Luo budjetti

Hyvinvointiohjelmien ei tarvitse rikkoa pankkia, mutta on edelleen tärkeää varata talousarvio toimien rahoittamiseen ja tällaisten ohjelmien onnistumiseen. Talousarvion suunnittelu auttaa sinua laskemaan kulut ja määrittämään, miten varat jaetaan.

Survey Employees

Työntekijöillä on erilaiset tarpeet terveellisen elämäntavan muotoilussa. Jotkut saattavat jo syödä terveellisiä ja kuuluvat kuntosalille, mutta tarvitsevat apua terveellisten välipalojen suunnitteluun lapsilleen. Toiset saattavat olla kamppailevia valitsemalla harjoitusrutiini, joka sopii heidän kiireisiin aikatauluihinsa. Ainoa tapa varmistaa hyvinvointiohjelman työntekijöiden tarpeet on tutkia niitä. Sisällytä jokainen haluamasi ohjelma. Anna työntekijöille vaihtoehtoja, joita he voivat lähettää nimettömänä, ilmaisista terveystarkastuksista terveisiin koulutusseminaareihin. Jätä kyselyyn tilaa kirjoittaa ideoita.

Valitse aloitteet

Tutkimustulokset yhteensä, jotta näet, mitkä ohjelmat ja toimet saavat eniten ääniä. Etsi resursseja ohjelmoinnin määrittämiseksi. Ideoita ovat paikallisten kuntosalien ottaminen yhteyttä alennuksiin, paikallisten kouluttajien löytäminen, jotka voivat käydä toimistossa viikoittaisten jooga-istuntojen yhteydessä, perustamalla rentoutumisaseman, jossa työntekijät voivat mennä hiljaiseen aikaan. ennen tai jälkeen työskentelevän kävelyklubin.

Host Kick-Off

Suunnittele käynnistystapahtuma, jossa työntekijät otetaan virallisesti käyttöön wellness-ohjelmaan. Käytä sitä hahmottelemaan toimintaa ja resursseja, joita työntekijät voivat hyödyntää. Tarjoa kannustimia, kuten T-paidat, vesipullot ja lahjakortit. Tarjoa terveellisiä välipaloja ja antaa työntekijöille mahdollisuuden tavata myyjiä, kuntoilun asiantuntijoita ja seminaarin puhujia.

Pyydä palautetta

Todennäköisesti ylikirjoita työntekijöitä keskustelemalla kokemuksistaan ​​wellness-ohjelmassa, mutta tarvitset enemmän kuin anekdotisia todisteita. On tärkeää kerätä tietoja sen onnistumisesta, joten pyydä työntekijöitä suorittamaan selvitykset. Näin voit dokumentoida palautetta ja kehitysalueita, joita on parannettava.