Uudet työvoimanvuokrausyritykset aloitetaan

Työttömyysaste oli 9, 1 prosenttia heinäkuussa 2011, mutta Yhdysvalloissa oli vielä 3, 1 miljoonaa työpaikkaa. Vaikka jotkin näistä tehtävistä ovat täyttämättä, koska erikoistunut ryhmä haluaa tai pystyy suorittamaan työtehtäviä, monet heistä joutuvat yksinkertaisesti altistumaan halukkaille työnhakijoille. Voit tehdä rahaa avaamalla yrityksen, joka yhdistää työnantajat ja työntekijät muutaman askeleen jälkeen.

Valmistautuminen

Siirry Internal Revenue Service -verkkosivustoon (IRS.gov) ja hae työnantajan tunnusnumeroa, jotta voit vuokrata oman henkilökuntasi ja perustaa yritystilin, jonka avulla voit käyttää kuluja ja palkkausta. Kehitetään liiketoimintasuunnitelma, joka dokumentoi yrityksesi tyyppiä, työllisyysmenetelmiä, laajennussuunnitelmia, kassavirtaa ja muita liiketoiminnan huolenaiheita työvoiman vuokrausyritykselle. Rekisteröi yrityksesi valtion toimiston ja paikallishallinnon sihteerille. Esitä lainanantajalle liiketoimintasuunnitelma ja hae rahoitusta yrityksellesi ja käyttöpääomaa varten, kunnes aloitat tulojen syntymisen. Kehitetään hinnoittelurakenne, joka esittää yrityksille henkilöstöpalvelut. Tyypillisesti yhtiö maksaa palkkoja enintään 50 prosenttia enemmän kuin maksat työntekijälle verojen, yleiskustannusten ja voiton kattamiseksi.

Avaaminen ja käyttö

Valitse paikka, jolla on huomattava liikenne tai lähellä paikallishallinnon työvoimatoimistoa. Tarjoa yrityksesi ja vakuuta sen sisältö. Palkkaa ensisijainen henkilökunta, joka vastaa potentiaalisten asiakkaiden haastattelusta, rekrytoijasta ja vastaanottovirkailijasta. Luo tietokanta, jonka avulla voit seurata työpaikkoja ja potentiaalisia työntekijöitä sekä yrityksen verkkosivustoa käytettävissä olevien työpaikkojen ja sovellusten näyttämiseen. Hyödynnä olemassa olevia osaamisarviointeja, jotka ovat saatavilla monilla henkilöstöresurssien verkkosivuilla tai kehitätkö omaa, jotta asiakkaiden taidot voidaan sovittaa yhteen työpaikkojen kanssa. Kehitä standardoitu työhakemus, jonka voit lisätä tietokanta-alueisiin hakijoiden kautta tapahtuvan haun yksinkertaistamiseksi.

Markkinointi

Lähetä rekrytoijasi luomaan läsnäolo työpaikkamessuilla ja muissa tapahtumissa, joissa on suuria väkijoukkoja, kuten messuja ja yleissopimuksia. Luo ja jaa mainosmateriaalia, joka kohdistuu sekä hakijoihin että yrityksiin. Hakijoille, mainosta erilaisia ​​työpaikkoja ja yhteystietoja. Kun kasvaa, luo etuussuunnitelma, jonka avulla voit houkutella hakijoita. Lähetä uusia kantoja sosiaaliseen mediaan, koska ne tulevat saataville linkin avulla verkkosivustosi sovellukselle. Yritysten markkinoinnissa ota yhteyttä henkilöstöosastoon ja luo suhteita henkilöstöhallinnon henkilöstöön saadaksesi johtopäätökset. Lähetä mainoslehdet postitse ja sähköpostitse.

Oikeudelliset näkökohdat

Equal Employment Opportunity Commissionin työvoimavuokrauspalvelut kuuluvat erityisten lakien piiriin. Sinun on laitonta syrjiä sellaisia ​​hakijoita, jotka haluavat työskennellä yrityksellesi, ja niitä, jotka haluavat, että yrityksesi haluaa työskennellä. Tarkemmin sanottuna EEOC: n ohjeiden mukaan käynnistysyrityksesi "ei saa luokitella, ryhmitellä tai luokitella työnhakijoita, työpaikkoja tai työnantajia rodun, värin, uskonnon, sukupuolen (mukaan lukien raskaus), kansallisen alkuperän, iän (40 vuotta) tai vammaisuuden perusteella. status tai geneettinen informaatio ja viittaukset luokitusten perusteella. " Esimerkkinä tästä voi olla vain se, että miehet ovat turvapäällikön virkoja tai naisia, jotka ovat talon siivoojia. Näiden sääntöjen noudattamatta jättämisellä on rangaistus korvaavista ja rangaistavista vahingoista, jotka vaihtelevat $ 50 000 - 300 000 dollaria riippuen yrityksesi koosta.