Työntekijöiden purkaminen

Työntekijän purkaminen on yksi vähiten miellyttävistä tehtävistä yrityksen johtamisessa - mikään pienyrityksen omistaja ei halua ottaa työntekijän kykyä ansaita elantonsa. Tietyissä olosuhteissa työntekijä voi kuitenkin vapauttaa asianmukaiseksi yrityksesi tehokkuuden ja kannattavuuden ylläpitämiseksi. Ennen kuin vapautat työntekijän, noudata oikeita ohjeita, jotta minimoidaan vastakkainasettelu ja oikeudelliset ongelmat.

Alustava kurinpitotoimi

Useimmissa tapauksissa päätätte, että työntekijä lopetetaan, henkilökohtaisen työn suorituskyvyn näkökohdista, kuten liiallisesta poissaolosta, hankkeiden toteuttamatta jättämisestä ajoissa tai yrityksen omaisuuden väärinkäytöstä. Ennen kuin valitset vastuuvapauden, anna alustava kurinpitotoimi, kuten sanalliset varoitukset ja kirjalliset varoitukset. Tämä antaa työntekijälle mahdollisuuden tehdä muutoksia irtisanomisen välttämiseksi. Asiakirjoita kaikki kurinpitotoimet kirjallisesti, mukaan lukien rikkomisten päivämäärät ja ajat sekä rikkomuksiin vastatut toimet. Jos työntekijä ei paranna suorituskykyään, dokumentaatio estää työntekijää väittämästä, että olet lopettanut asemansa ilman varoitusta. Pyydä työntekijää allekirjoittamaan kaikki kurinpidolliset asiakirjat. Jos hän kieltäytyy, pyydä todistajaa allekirjoittamaan asiakirjat ja panemaan merkille työntekijän kieltäytymisen allekirjoittamasta.

Lopullinen kirjallinen varoitus

Jos työntekijä tekee toistuvia rikkomuksia eikä reagoi suullisiin ja kirjallisiin varoituksiin, anna lopullinen kirjallinen varoitus antaa työntekijälle viimeinen mahdollisuus ennen purkamista. Selitä kirjallisessa varoituksessa, että tulevat rikkomukset johtavat yrityksen purkautumiseen. Kuten muidenkin kurinpitotoimien yhteydessä, pyydä työntekijää allekirjoittamaan asiakirjat tai antamaan todistajan allekirjoittaa, jos hän kieltäytyy. Voit halutessasi lisätä päättymispäivämäärän lopulliseen kirjalliseen varoitukseen motivoida työntekijää parantamaan. Esimerkiksi kirjoita kirjeessä, että jos tulevia rikkomuksia ei tapahdu, lopullinen kirjallinen varoitus päättyy 12 kuukauden kuluessa.

Ilmoitus vastuuvapauden myöntämisestä

Lopullisen kirjallisen varoituksen jälkeen, jos työntekijän heikko suorituskyky jatkuu, sinulla ei ehkä ole muuta vaihtoehtoa kuin vapauttaa työntekijä. Suorita irtisanomiskokous yksityisellä alueella, jossa keskustelua ei voi kuulla muut työntekijät kuin todistaja. Esitä työntekijälle ilmoitus vastuuvapauden myöntämisestä. Tässä asiakirjassa todetaan selvästi, että työntekijä on irtisanoutunut työskennellessäsi yrityksessäsi ja siinä ilmoitetaan vastuuvapauden päivämäärä ja syy. Se sisältää myös luettelon aiemmista rikkomuksista, mukaan lukien päivämäärät, jolloin nämä rikkomukset tapahtuivat, ja kuvaus aikaisemmista kurinpitotoimista. Pyydä työntekijää allekirjoittamaan vastuuvapausilmoituksen ja toimittamaan hänelle jäljennöksen allekirjoitetusta asiakirjasta. Todistajan tulee allekirjoittaa, jos työntekijä kieltäytyy; työntekijän kieltäytyminen allekirjoittamisesta ei kuitenkaan mitätöi irtisanomista.

Post-Vastuuvapaus

Kun olet järjestänyt irtisanomiskokouksen ja tarkistanut irtisanomisilmoituksen työntekijän kanssa, kerää yrityksen omistama kiinteistö työntekijältä, kuten pääsymerkit, kannettavat tietokoneet, matkapuhelimet ja avaimet. Escort purkautunut työntekijä rakennuksesta estää häntä ottamasta yhteyttä muihin työntekijöihin. Jos sinusta tuntuu, että vapautunut työntekijä on fyysinen uhka, pyydä johtajaa pyytämään poliisin läsnäoloa, kun suoritat irtisanomiskokouksen. Tiedostoa koskevat asiakirjat, jotta voit käyttää sitä nopeasti, jos tarvitset vastauksen työttömyysvaatimukseen tai virheelliseen irtisanomiseen.