Lausunnot, jotka voit tehdä työntekijöiden arvioinnissa erinomaisille työntekijöille

Henkilöstöarviointiprosessi antaa sinulle mahdollisuuden kehua työntekijöitä, jotka menevät päivittäin yli. Jotta varmistettaisiin, että nämä työntekijät todella ymmärtävät, kuinka paljon arvostat heidän panostuksiaan, valitse tarkasti sanat, jotka sisällytät heidän arviointeihinsa. Valitsemalla vain täydelliset sanat, voit ilmoittaa arvostuksestasi selkeästi ja antaa heille mahdollisuuden nauttia ylpeydestänne, mikä todennäköisesti vahvistaa heidän sitoutumistaan ​​työpaikkaan.

Arvokas tiimin jäsen

Monissa työpaikoissa tiimityö on plus. Jos kannustat työntekijöitä työskentelemään yhteistyössä, tee esimerkilliselle työntekijälle selväksi, että hän tekee tämän varsin hyvin toteamalla, että hän on "arvokas tiimin jäsen" suorituksen arvioinnissaan. Esitä esimerkkejä erityisistä tavoista, joilla hän on osoittanut tiimityöskentelytaitojaan selventääkseen, miksi tuntuu olevansa niin arvokas.

Luova ajattelija

Erityisesti, jos yrityksesi on sellainen, jossa luovuus on voimavara, toteamalla, että työntekijäsi on "luovaa ajattelijaa", on tehokas tapa kommunikoida hänen kykyynsä ratkaista ja esittää uusia ratkaisuja vanhoihin ongelmiin ja korostaa hänen arvoaan. Luettele useita erityisen luovia innovaatioita, jotka tämä työntekijä on tuonut yrityksellesi todistamaan pisteesi.

Jatkuvasti ahkera

Vaikka jotkut työntekijät tekevät hienosti muutamia päiviä ja toiset ovat vähemmän kuin tähti, esimerkilliset työntekijät osoittavat usein samanlaista omistautumista päivittäin. Jos työntekijäsi on tästä lajikkeesta, ilmoittakaa, että hän on ”johdonmukaisesti ahkera” arvioinnissaan. Todistamaan tämä seikka, viittaukset aiempien arvioiden perusteella, mikä osoittaa, että hän ylläpitää samaa huipputasoa.

Dedikoitu työntekijä

Erinomainen työntekijä sitoutuu todennäköisesti täysin työhönsä ja pyrkii maksimoimaan työhön liittyviä tehtäviä parhaan kykynsä mukaan. Ilmoittakaa tämä selvästi arvioinnissa sanomalla, että hän on "omistautunut työntekijä". Tämän lausunnon jälkeen antaa esimerkkejä tästä omistautumisesta. Korosta esimerkiksi, miten hän tulee aina aikaisin ja pysyy myöhässä.

Tavoitteellinen työntekijä

Kun työntekijät pyrkivät saavuttamaan asetetut liiketoiminnan tavoitteet, jokainen voittaa. Jos työntekijäsi on ammattitaitoinen pysymään tehtävässä ja pyrkii tavoitteisiin, jotka olet asettanut sen sijaan, että olisit sivutettu, ilmoittakaa arvioinnissaan, että hän on "tavoitehakuinen työntekijä", jossa on muutamia konkreettisia esimerkkejä pisteesi osoittamiseksi.

Omaisuus yhtiölle

Jos työntekijä on erinomainen, sinun pitäisi pyrkiä tekemään hänestä arvokas. Sanomalla, että hän on "yrityksen arvo", voit tehdä selväksi, kuinka tärkeää hän on. Noudata tätä lausuntoa selittämällä joitakin niistä asioista, jotka hän on tehnyt niin tähtien.