Huumausaineiden testausta koskevat valtion lait

Huoli työpaikan turvallisuudesta ja ennakoivista toimenpiteistä sen varmistamiseksi, että työnantajat tekevät järkeviä palkkauspäätöksiä, ovat tehneet työpaikkojen huumausaineiden seulonnan normin. Lähes 85 prosenttia työnantajista tarvitsee työllistymistä edeltävää huumausaineiden testausta, ja lähes 40 prosenttia työnantajista vaatii työntekijöitään ottamaan satunnaisia ​​lääkekokeita vuoden 2006 tutkimushankkeen tulosten mukaan, jotka henkilöstöhallinnon järjestö on laatinut.

Huumeettomien työpaikkojen laki

Ainoa liittovaltion laki, joka koskee työturvallisuutta huumausaineiden testauksessa, on vuoden 1988 huumausaineita koskeva työlainsäädäntö, joka ei koske useimpia työnantajia. Laki ei nimenomaisesti edellytä huumeiden testausta, mutta se edellyttää, että työnantajat ylläpitävät huumeettomia työpaikkoja, joita voidaan kohtuudella saavuttaa testaamalla työntekijöitä huumeidenkäyttöön. Tietyt työnantajat, joilla on liittovaltion sopimukset, noudattavat DFWA: n säännöksiä, kuten julkaisemalla huumeettomaa työpaikkapolitiikkaa, jossa kielletään valvottavien aineiden valmistus, myynti tai jakelu ja käyttö. Politiikassa on selitettävä seuraukset, jotka aiheutuvat yrityspolitiikan rikkomisesta.

Hallinnolliset määräykset

Yhdysvaltain liikenneministeriö Federal Motor Carrier Safety Administration antaa säännöt yrityksille, jotka käyttävät moottoriajoneuvoja ja työllistävät työntekijöitä, joilla on oltava kaupallinen ajokortti. Autoliikenteen harjoittajien ei tarvitse vaatia alkoholia ennen työllistymistä, mutta heidän on suoritettava huumeiden testaus ennen työllistymistä. Heidän on myös testattava työntekijöitä alkoholia ja huumeita satunnaisesti, työhön liittyvän onnettomuuden jälkeen ja kun esimies epäilee työntekijän olevan alkoholin vaikutuksen alaisena. Valtion kuljetusosaston määräykset vastaavat tyypillisesti yleisen huumausaineiden testausta koskevia sääntöjä.

Työnantajien politiikat

On vaikeaa löytää sellaista työnantajaa, joka ei kiellä sen työntekijöitä käyttämästä, myymästä tai valmistamasta laittomia huumausaineita ja valvottavia aineita. Huumeettoman työpaikkapolitiikan tavoite yrityksissä, joita DFWA ei kata, on ylläpitää tuottavaa työympäristöä, joka suojaa työntekijöitä mahdollisesti vaarallisilta ja vaarallisilta työoloilta. Lääkkeiden läsnäolo työpaikalla voi johtaa työpaikkavammoihin, kuolemantapauksiin, rikosoikeudellisiin tutkimuksiin, ja liiketoiminnasta voidaan olosuhteista riippuen riistää maineensa hyvänä yrityskansalaisena. Lukuun ottamatta moottoriajoneuvojen harjoittajiksi luokiteltujen työnantajien DOT-määräyksiä, ei ole olemassa liittovaltion tai valtion lakeja, jotka vaativat huumeiden testausta. On kuitenkin olemassa lakeja, jotka säätelevät työpaikan huumeiden testausta työnantajille, joilla on huumeettomia työpaikkakäytäntöjä.

Alabaman valtion laki

Alabama-koodin 25-5-330 § ei sisällä käytännössä mitään rajoituksia työnantajille ja niiden huumeiden testausperiaatteille ja seurauksille. Kaikki työnantajat kuuluvat perussäännön piiriin. Testaus voi kuitenkin tapahtua vasta sen jälkeen, kun yritys on antanut hakijalle ilmoituksen työpaikan käytännöistä ja tehnyt ehdollisen työn tarjouksen. Alabama ei rajoita työnantajien sattumanvaraisia ​​testejä huumausaineille, eikä perussääntö estä työnantajia lopettamasta työpaikkaa yrityspolitiikan rikkomiseksi. Työnantajat eivät voi vakuuttaa työntekijöiden korvauksia ja väittävät, että työntekijä ei ole oikeutettu työttömyyskorvauksiin työhön liittyvän huumepolitiikan rikkomisen vuoksi.

Missourin valtion laki

Missouri ottaa hieman erilaisen lähestymistavan huumeiden testaamiseen työpaikoilla. Työnantajilla on oltava kirjallisesti alkoholia ja valvottavia aineita koskevat työpaikkapolitiikat, kuten työntekijöiden käsikirjoissa. Ne voivat vaatia testausta ennen työskentelyä, satunnaisesti tai kun esimiehen on syytä epäillä, että työntekijä saattaa olla alkoholin tai huumeiden vaikutuksen alaisena. Työntekijät, jotka lopetetaan huumepolitiikan rikkomisesta, voivat luopua oikeuksistaan ​​työttömyyskorvauksiin sekä vähentää huomattavasti työntekijöiden korvauksen kattamaa kattavuutta.

Muut valtion käytännöt

Huumeiden testausta koskeva valtion politiikka vaihtelee. Esimerkiksi New Hampshire sallii työpaikan huumeiden testauksen työnantajan kustannuksella, mikä on samanlainen kuin muiden valtioiden määräykset. New Hampshire sallii kuitenkin työnantajan haastaa huumeiden jälleenmyyjän, joka on tuomittu laittomien huumeiden myymisestä työntekijälle, huumausaineiden jälleenmyyjän vastuulain perusteella. Utah sallii myös työllistymistä edeltävän huumeiden testauksen mahdollisille työnantajille; mutta kaikille työntekijöille - myös johdolle - on myös kohdistettava huumeiden testausta.