Arkansasin valtio palkkatyöntekijää koskevista säännöistä

Arkansasin osavaltion lait toimivat yhdessä liittovaltion lakien kanssa työntekijöiden suojelemiseksi riippumatta siitä, saavatko he tuntipalkan. Useimmilla työntekijöillä on oikeus syrjimättömään vähimmäispalkkaan ja palkkatasoon, ja työnantajan laiminlyönti näiden työlainsäädännön noudattamisesta voi johtaa sakkoihin ja väärinkäytöksiin.

Palkat

Arkansasin osavaltion työministeriö toteuttaa työnantajille minimipalkan, joka on 6, 25 dollaria tunnissa vuodesta 2011 alkaen, mikä on 1, 00 dollaria vähemmän tunnissa kuin liittovaltion hallituksen asettama vähimmäispalkka. Yhdysvaltain työministeriön mukaan työntekijöillä on oikeus korkeampaan näistä kahdesta palkkatasosta valtioissa, joissa liittovaltion ja valtion vähimmäispalkat vaihtelevat.

Työntekijöiden palkkatulojen on oltava työtuntien lukumäärän mukaisia ​​tai pienempiä kuin minimipalkka, ja työnantajan on maksettava ylityökorvaus, joka on 1, 5-kertainen normaaliin palkkatasoon verrattuna, kun he työskentelevät yli 40 työntekijää. tuntia viikossa. Fair Labour and Standards Act määrittelee vapautetut työntekijät, ja niihin kuuluvat yritysjohtajat, hallinnolliset työntekijät, tietyt myyntihenkilöstöt ja tietyt työntekijät. Jopa nämä vapautetut työntekijät saavat kuitenkin vähintään 455 dollarin viikoittaisen palkan.

syrjintä

Sekä liittovaltion että Arkansasin osavaltion lait kieltävät työnantajia maksamasta työntekijöille epäoikeudenmukaisia ​​palkkoja yksinomaan työntekijän sukupuolen perusteella, mikä ei vaikuta työnantajan oikeuteen maksaa vaihtelevia palkkoja, jotka perustuvat työnteon, kokemuksen, tehtävien tai työnteon perusteella. Equal Employment Opportunity Commission tutkii ja panee täytäntöön sukupuolten palkkaerolainsäädännön, ja työnantajat, jotka katsotaan vastuullisiksi sukupuolipalkkaerotuksesta, joutuvat C-luokan väärinkäytöksiin jokaisesta syrjintätapauksesta. Equal Employment Opportunity Commissionin Memphiksen piirikonttori palvelee Arkansasin osavaltion työntekijöitä, ja Field Office sijaitsee Little Rockissa.

Vaikka liittovaltion syrjintälainsäädäntö korvaa valtion syrjintää koskevat lait, Arkansas säilyttää edelleen omat syrjintälainsäädäntönsä, jotka estävät työnantajia syrjimästä työntekijöitä. Sukupuoleen perustuvan syrjinnän lisäksi Arkansasin osavaltiolaki suojelee rotuun, väreihin, kansallisuuteen, uskontoon, sairauksiin, vammaisuuteen ja geneettiseen tietoon perustuvaa suosimista. Liittolaki suojaa samoja syrjintätyyppejä vastaan, mutta myös suojaa kansalaisuuteen perustuvalta syrjinnältä ja yli 40-vuotiailta syrjinnästä.

Varoitus

Työnantajan maksamatta jättämät palkat sekä asianajajan ja tuomioistuimen palkkiot, jotka työntekijälle voi aiheutua, kun asia nostetaan Arkansasin työministeriölle tai hakemuksen jättämisessä tuomioistuimessa, on vastuussa maksettavista palkkioista. Arkansasin työministeriön mukaan osaston johtaja on täysin valtuutettu tarkastelemaan tapauksia, rankaisemaan työnantajia, jotka eivät täytä palkkasitoumuksia ja varmistavat asianmukaisen korvauksen.

Maksutaajuus

Palkansaajille ei saa maksaa säännöllisesti palkkaa. Arkansas edellyttää, että työnantajat maksavat työvoimaa vähintään puolivuosittain tai kahden viikon välein. Työnantajilla on kuitenkin oikeus maksaa useammin niin kauan kuin säännöllinen maksuaikataulu on kaikkien työntekijöiden käytettävissä. Valtion palkkataajuuslainsäädännön noudattamatta jättäminen voi johtaa 50–500 euron suuruiseen sakkoon jokaisen rikoksen osalta. Lisäksi valtion lakien mukaan työnantajien on maksettava työntekijöitä sekillä, suoralla talletuksella tai käteisellä.