Käynnistysliiketoiminta vs. tunneittain

Työskentely työnantajalle voi motivoida sinua olemaan oma pomo ja aloittamaan yrityksen. Et ehkä ymmärrä, miten käsitellään töissä, eikä ehkä pidä aseman tehtävistä. Ei tarvitse vastata johtamiseen unelma. Täysipäiväisellä työsuhteella on kuitenkin etuja, kuten säännöllisiä palkkioita, kohtuullisia tunteja ja muita etuja. Jotta yrittäjä olisi menestyksellinen, sinun täytyy muuttaa ajattelutavanne työntekijästä yrityksen johtamiseen.

turvallisuus

Vakiintuneen yrityksen tuntihenkilöstö voi ajatella pitkän aikavälin työsuhdeturvaa. Oma liiketoiminnan aloittaminen voi aiheuttaa stressiä, koska jos et ole onnistunut, et ansaitse voittoa ja omaisuutesi ovat vaarassa. Työssä, jos sinulla on tuottamattomia tunteja, saat vielä palkkaa. Yritykset voivat kuitenkin kokea kysynnän hidastumisen. Jos et tarvitse sitä, et raportoi työstäsi ja tulosi voivat kärsiä. Yrittäjänä, jos liiketoiminta on vähentynyt, sinulla on määräysvalta potentiaalisten asiakkaiden määrän lisäämisestä yrityksesi tulojen kasvattamiseen.

Tulo

Saatat olla palkka-asteikon yläreunassa tuntipalkka-työssäsi. Käynnistyksen omistajana voit ansaita vain asiakkaiden määrän, myymiesi tuotteiden tai palveluiden määrän ja yrityksen koon. Saatat kokea tulon laskua ensimmäisten vuosien aikana verrattuna siihen, mitä voit ansaita työssäsi. Potentiaalisi voi kuitenkin olla rajaton, ja jos sinulla on tarpeeksi ylläpitää sinua käynnistysvaiheen aikana, voit lopulta tehdä enemmän yrityksen omistajana kuin työntekijänä. Ennen kuin sinulla on peruspohjainen asiakaskunta, jos jaat voittojen määrän työtuntien lukumäärällä, voit tehdä paljon vähemmän kuin työsi aikana. Aloittelevalla ajattelutavalla ymmärrät, että investoit aikaa yrityksesi kanssa.

tuntia

Aluksi luultavasti työskentelet yrityksessäsi enemmän kuin työntekijänä. Jos yritys riippuu teistä, jotta voit suorittaa tarvittavat tehtävät sen käynnistämiseksi, sinun on oltava valmis työskentelemään tarvittavilla tunteilla. Jos aiot aloittaa yrityksen, jotta voit ottaa aikaa pois, kun haluat, yrityksen vaatimukset eivät ehkä anna sinun tehdä niin. Kehitä ajattelutapoja, joita käytätte käynnistämiseen tarvittavia tunteja numerosta riippumatta.

tehtävät

Työntekijät, jotka työskentelevät tuntipalkkaa enemmän kuin todennäköisesti, hakivat työtä, jossa oli erityisiä tehtäviä, ja heidät palkittiin suorittamaan niitä. Pienellä vaihtelualueella useimmat tuntikausia maksavat kannat edellyttävät toistuvia tehtäviä. Jos työtoverit tai esimiehet pyytävät sinua suorittamaan tehtäviä oman tehtävän ulkopuolella, voit ilmoittaa heille, että se ei ole työnkuvauksessa. Kun kehität liiketoimintaasi ja sinulla on vähäisiä tai ei lainkaan työntekijöitä, olet vastuussa monien tehtävien hoitamisesta yrityksessäsi. Esimerkiksi taustasta ja pätevyydestä riippumatta sinun täytyy olla valmis vastaamaan puhelimeen, kehittämään markkinointistrategioita, tarjoamaan asiakkaita ja tiedostoja.