Palkitsemisohjelmat työpaikalla

Palkitsemisohjelmat työpaikalla palvelevat useita toimintoja. Ensinnäkin he pitävät työntekijöitä, jotka jäävät yrityksen palvelukseen, koska ne ovat sitoutuneita, intohimoisia ja innokkaita, mikä on suora seuraus työnantajien arvostamasta tunteesta. Toiseksi palkitsemisohjelmat lisäävät työntekijöiden tuottavuutta, ideoiden syntymistä ja voittoja. Tutkimus tutkimuksen jälkeen vahvistaa, että työntekijät ovat motivoituneimpia, kun palkitsemisjärjestelmät ovat käytössä. Hyvä uutinen on, että palkitsemisohjelmassa ei tarvitse olla rahaa.

Kylmä kova käteinen

Käteispalkkiot ovat työnantajan ensisijaisin tapa sanoa "Kiitos". Myynnin kaltaisilla toimialoilla raha on kuitenkin suurin motivoija. Vuoden 2009 Wall Street Journal -artikkelissa korostettiin joitakin tapoja toteuttaa palkitsemisohjelmia. Esimerkiksi Andrew Schuman Hammondin karkkeista antaa 50 dollarin bonuksen kokoonpanolinjan työntekijöille, joilla on parhaat ideat leikata valmistuskustannuksia. Borrego Solar Systemsin toimitusjohtaja Mike Hall tarjoaa kaksi neljännesvuosittaista 500 euron suuruista rahapalkintoa parhaista liike-elämän innovaatioista ja parhaista tiedotustilaisuuksista. Infosurv-tutkimusyrityksen perustaja Jared Heyman antaa neljännesvuosittain 150 dollarin ravintolakortit ja 100 dollarin rahapalkinnon työntekijöille, joilla on parhaat liikeideat. "Ohjelma on maksanut itsestään tuhat kertaa", Heyman sanoi. "Kustannussäästöjen, tulojen parantamisen ja tehokkuuden kannalta se on varmasti kuuden kuvan valikoima."

tunnustus

WorldatWorkin tekemässä tutkimuksessa havaittiin, että ei-käteispalkkiot saavutettiin kolminkertaisesti sijoitetun pääoman tuottoon kuin käteisperusteiset kannustimet. Tunnustus on yksi mainituimmista työntekijöiden tarpeista, ja siihen on monia tapoja. HR Worldin mukaan AdvancedMD: n toimitusjohtaja Jim Pack kirjoittaa käsityönä työntekijöille 2 dollarin laskusta. Cisco Systemsin toimitusjohtaja John Chambers järjestää kuukausittaiset syntymäpäivän aamiaiset kaikille työntekijöille. Sharlyn Lauby ITM-konsernista antaa pysyviä ovaatioita ansaitsevista työntekijöistä kokouksissa. Professori Linda M. Lopeke SmartStartCoach.comista palkitsee parhaan työntekijän, jolla on kukka-asetelmia puutarhastaan ​​tai erinomaisesta pysäköintipaikasta toimitusjohtajan vieressä. Paylocity-perustaja Steve Sarowitz tunnistaa työntekijät 75 dollarin kaasukortilla ja työntekijäpelihuoneella. Skyn ICELAND -yhtiön perustaja Sarah Kugelman antaa työntekijöille, jotka työskentelevät poikkeuksellisen pitkiä tunteja, $ 500 kuntosalijäseniä ja jooga-luokan bonuksia.

Joustavat ajat ja aika

Yksi suosituimmista työntekijöiden palkitsemisohjelmista on se, joka tarjoaa joustavia työtunteja ja aikaa vapaasti kannustimina, TalentManagementTech.com kertoo. HR World on samaa mieltä mainitsemalla joitakin mielenkiintoisia sovelluksia Amerikan yrityksissä. Esimerkiksi Alcera Consultingin johtaja Richard Martin antaa huolellisille työntekijöille mahdollisuuden muuttaa aikataulujaan lääkärin tapaamisiin ja työhön. Terri Levine Coaching-instituutista sanoo, että "I-Time" on täydellinen, koska työntekijät "eivät tarvitse teeskennellä olevansa sairaita". Hän lisää: "He voivat mennä rannalle, lukea kirjaa, leikkiä heidän lastensa kanssa ... se ei ole väliä." Rockmore, Buttoned Up Inc toimitusjohtaja, palkitsee työntekijöitä joustavilla aikatauluilla, joissa työntekijät voivat halutessaan etsiä perjantaisin etukäteen neljä päivää viikossa.

Kehitysmahdollisuudet

Vaikeimmin työskentelevät työntekijät arvostavat etuja, joihin liittyy etenemismahdollisuuksia. He haluavat työskennellä osana erityistä projektiryhmää tai olla mukana keskeisissä johdon päätöksissä. Heillä on monia ideoita, joita he haluaisivat tulla kuulluksi, ja he haluavat ottaa jatkuvia kursseja, jotka lisäävät heidän taitojaan. He voivat haluta tehdä uusia liikekontakteja tai olla valittu edustamaan yritystä seminaarissa. Tekijä Cindy Ventrice sanoo, että työntekijöiden käyttöönotto ylemmälle johdolle tai avaintoimittajille voi todella tehdä työntekijän uran maksamatta sinulle jotain.

Palkinnot ja hauskat

Palkinnot, tapahtumat ja hauskat ovat palkintoja, jotka edistävät työntekijöiden moraalia tarjoamalla houkuttelevaa ja kiinnostavaa työympäristöä. Coaching-instituutin johtaja Terri Levine loi viikoittaisia ​​tapahtumia, mukaan lukien vauvan valokuvakilpailut tai sosiaaliset sekoittimet, jotka tuottivat tuottavuutta 58 prosenttiin 72 prosenttiin. Dan Coen Call Center Today -konsultointiyrityksestä sanoo, että yksi hänen suoritetuista kuukausikilpailuistaan ​​voittaa uuden auton, eikä anna $ 1 korotusta tänä vuonna, mikä lisäsi tuottavuutta katon kautta. BankAtlantic VP Gregory Dalmotte läpäisee monopolin rahat, jotka voidaan säästää ja myydä palkinnoissa. Street Magazine mainitsee, miten Qualcommin pääkonttori palkitsee työntekijöitä opettelemalla ohjelmia sukellusta, surffausta ja tiimien rakentamista varten. Creative Business Resourcesin perustaja Michael Tope antaa työntekijöilleen maksettua aikaa osallistua heidän valitsemansa vapaaehtoistyöhön. Hän myös antaa työntekijöille mahdollisuuden osallistua loma-säästöohjelmaan, joka erottaa osan palkkioistaan ​​31. lokakuuta saakka, jolloin yritys vastaa ensimmäisiä 1000 dollaria säästöihin.