Ulkopuolisten yritysten ulkoistamisen edut ja haitat

Ulkomailla toimivia tehtaita teknisistä tukipankeista Intiassa ulkoistaminen on osa jokapäiväistä elinkeinoelämää monille yrityksille. Pienemmät palkat ja vähentynyt sääntely voivat tehdä ulkoistamisesta näyttävän houkuttelevalta yrityksiltä, ​​jotka yrittävät leikata kustannuksia ja säilyttää laatu ja palvelut. Taloudellinen hyöty ei kuitenkaan yksin riitä tekemään ulkoistamisesta kannattavaa jokaiselle yritykselle.

Hintaerot

Useimmissa muissa maissa työvoimakustannukset ovat alhaisemmat kuin Yhdysvalloissa. Työnantajat eivät maksa ainoastaan ​​pienempiä palkkoja, mutta heidän ei tarvitse maksaa työttömyysveroa, sosiaaliturvamaksuja ja veroja, työntekijöiden korvauksia, sairausvakuutusta ja muita kotitaloustyöntekijöiden työllistymiskustannuksia. Mitä suurempi yritys, sitä enemmän työntekijöitä se voi ulkoistaa ja mitä suuremmat säästöt ovat. Yrityksillä on kuitenkin edelleen kustannuksia näiden työntekijöiden valvonnassa ja kouluttamisessa. Nämä kustannukset voivat kiihtyä ajan myötä, mikä poistaa osan Yhdysvaltojen ja ulkomaisten palkkojen välisestä erosta. Kun Etelä-Floridan yliopiston tutkijat tutkivat palkkoja suosituissa ulkoistamismaissa vuonna 2004, he havaitsivat, että Intian ammattitaitoisten työntekijöiden palkat nousivat 15 prosenttia vuodessa. Lisäksi kehitysmaiden työriidat voivat häiritä työtä ja aiheuttaa työnantajille tappioita. Vaikka tuotteet ovat paljon halvempia ulkomaille, tuotteiden kuljetus takaisin Yhdysvaltoihin voi edelleen vähentää kustannussäästöjä.

Laadunvalvonta

Vaikka yritykset voivat asettaa laatuvaatimuksia ulkomaalaisten työntekijöiden suorittamalle työlle, kieli- ja kulttuuriset esteet sekä merentakaisten toimitusketjut voivat aiheuttaa esteitä laadunvalvonnalle. Ulkomailla valmistetut tuotteet voivat olla virheellisiä johtuen vanhentuneista tai kuluneista laitteista ulkomailla sijaitsevissa tehtaissa tai vaatimattomista raaka-aineista. Esimerkiksi vuonna 2000 Masterlock joutui palauttamaan yli 750 000 Kiinassa valmistettua lukkoa. Kiinalaisen tehtaan kuluneet kuolet tuottivat lukkoja, jotka voitaisiin vetää erilleen ilman avainta.

Julkisuuskuva

Yritykset, jotka työllistävät työpaikkoja ulkomaille, voivat kuvata itseään vaativien työpaikkojen ja apua köyhille maille. Toisaalta Yhdysvalloissa korkean työttömyyden aikana työpaikkojen lähettäminen maasta voi vahingoittaa yrityksen julkista kuvaa. Vähemmän sääntelyä muissa maissa voi tehdä amerikkalaisille tehtaille halvemmaksi, mutta uutiset voivat aiheuttaa ympäristövahinkoja ja työvoiman väärinkäytöksiä, jotka saattavat tuhota siihen osallistuvien yritysten kuvaa. Kuluttajat ovat järjestäneet boikotteja yrityksiä vastaan, jotka käyttävät lapsityövoimaa tai sweatshopsia vaatteiden ja kenkien tuottamiseen. Vastauksena Nike, Dell ja Gap ovat laatineet toimittajilleen käytännesäännöt. Tällaiset koodit voivat auttaa parantamaan ulkoistamista käyttävien yritysten imagoa.

Laajenna valmiuksia

Jotkut yritykset kääntyvät ulkoistamiseen, koska he eivät löydä niitä taitoja tai laitteita, joita he tarvitsevat tuottamaan tuotteitaan tai palveluitaan täällä Yhdysvalloissa. Uuden tuotteen tuotannon ulkoistaminen voi auttaa sinua pääsemään markkinoille nopeammin kuin jos sinun pitäisi rakentaa oma tehdas, hankkia laitteita ja palkata työntekijöitä. Jotkut maat, kuten Intia, tarjoavat suuria huipputeknologian työntekijöitä. Jos työskentelet alueella, jossa tällaiset työntekijät ovat niukkoja, ulkoistaminen voisi auttaa täyttämään nämä työpaikat pätevien työntekijöiden kanssa.