Menettely vahingon sattuessa työpaikalla

Työnantajat ovat vastuussa työpaikalla tapahtuvista loukkaantumisista useimpien valtion työntekijöiden korvauslainsäädännön mukaisesti. Se, mitä tämä tarkoittaa työntekijälle, on, että työnantajan on maksettava lääkärin laskut ja mahdollisesti menetetyt palkat, jos työntekijällä on vahinkoa työpaikalla. Jos työntekijä loukkaantuu, työnantajan on noudatettava tiettyjä menettelyjä varmistaakseen, että työntekijä saa asianmukaisen lääketieteellisen hoidon ja maksaa hänen vammoistaan.

Työnantajan velvollisuudet

Työnantajat ovat vastuussa työpaikalla tapahtuvista loukkaantumisista, ja heidän on otettava täysi vastuu työntekijöidensä turvallisuudesta. Tätä varten työnantajan on annettava välittömästi lääkärin hoito työntekijälle, joka kärsii työpaikalla vahinkoa riippumatta siitä, miten vahinko tapahtui. Työnantajan on myös annettava lisää lääkärin hoitoa, jos työntekijän vammat vaativat hoitoa tulevaisuudessa. Lisäksi työnantajan on dokumentoitava ja ilmoitettava kaikki työhön liittyvät vammot paikalliselle työntekijälle maksettavaan korvauslautakuntaan.

Alkuperäinen ilmoitus

Kun onnettomuus tapahtuu työssä, vahinkoa kärsineen on ilmoitettava esimiehelleen välittömästi, jos hänen loukkaantumisillaan on tapana tehdä niin. Työtoveri tai muu onnettomuuden läheisyydessä oleva osapuoli voi ilmoittaa esimiehelle, jos työntekijä ei voi. Ilmoituksen jälkeen valvoja on vastuussa lääkärin hoitamisesta ja sen varmistamisesta, että vahinkoa kärsinyt osapuoli ei kärsi ylimääräisestä vahingosta. Esimies vastaa myös tilanteen tutkimisesta ja korjaavien toimien toteuttamisesta vastaavien tapahtumien estämiseksi tulevaisuudessa.

Vaatimusten jättäminen

Kun loukkaantunut työntekijä on saanut nopeasti lääkärin hoitoa, työnantajan on esitettävä työntekijän korvausvaatimus. Kukin valtio vaatii työnantajia ylläpitämään työntekijän korvausvakuutusta maksamaan työhön liittyvistä vammoista. Tämä vakuutus kattaa lääketieteelliset laskut ja lääkemääräykset sekä mittarilukema sairaalaan. Työntekijöiden korvausvakuutus maksaa myös tilapäisiä työkyvyttömyysmaksuja, jotka ovat yleensä kaksi kolmasosaa työntekijän viikoittaisesta bruttopalkasta. Jos työntekijä ei voi palata töihin loukkaantumisen vuoksi, työntekijän korvauspolitiikka maksaa rahallisen palkinnon pysyvästä vammaisuudesta.

Kuntoutus

Työtapaturmat eivät pääty loppuun, kun työntekijä saa hoitoa ja palaa töihin. Joissakin tapauksissa loukkaantunut työntekijä voi tarvita pitkän aikavälin kuntouttavaa hoitoa. Työntekijän korvauslainsäädännön mukaan kuntoutus voi olla luonnollista tai ammatillista. Fyysinen kuntoutus käsittää fyysisten vammojen hoitoon tarkoitetun hoidon, kun taas ammatillisessa kuntoutuksessa työharjoittelu ja neuvonta vahingoittuneen työntekijän palauttamiseksi työvoimaan. Työnantajien on otettava vastaan ​​työntekijöitä, kun he palaavat töihin. Majoitukset voivat sisältää työntekijän työtilan fyysisiä muutoksia tai muutoksia työtehtävissä, jos työntekijä ei voi enää suorittaa aikaisempia työtehtäviä.