Yksityinen sektori ja julkisen sektorin työntekijöiden oikeudet

Yksityisen sektorin työntekijät työskentelevät ensisijaisesti yrityksille tai voittoa tavoittelemattomille yhteisöille. Julkisen sektorin työnantajat palkkaavat työntekijöitä virallisten tehtävien suorittamiseen ja julkisten palvelujen, kuten lainvalvonnan, yleisen koulutuksen ja yleisen turvallisuuden hoitamiseen. Koska julkisen sektorin työnantajat ovat julkisyhteisöjä, perustuslaki myöntää julkisille työntekijöille tiettyjä oikeuksia, joita heidän yksityissektorinsa kollegoilla ei ole. Jotkin julkisen sektorin työntekijöiden oikeudet, erityisesti ammattiliitto ja puhe, ovat kuitenkin rajalliset, jotta valtion virastot voivat hoitaa tehtävänsä ja koska nämä työntekijät ovat usein luottamuksellisia yhteiskuntaan.

Työsuhdeturva

Useimmat yksityisen sektorin työntekijät ovat työntekijöitä, ja heitä voidaan ampua muusta syystä kuin rotuun, sukupuoleen, käyttäessään oikeuksia, jotka annetaan esimerkiksi työntekijöiden korvauksilla tai totuudenmukaisesti todistamalla tuomioistuimessa. Julkisen sektorin työnantajat eivät yleensä kykene kurinpitamaan, alentamaan tai paloittamaan työntekijöitä, ellei ole "syytä", kuten työehtosääntöjen rikkominen, epärehellisyys, väärinkäytökset tai heikko suorituskyky. Hallituksen työntekijät, jotka eivät ole "tulossa", esittävät kuulemisen yhteydessä todisteita ja syitä siihen, miksi ei ole perustaa ampua tai muuta kurinpitotoimintaa. Riippuu siitä, onko työntekijä "at-will", riippuu siitä, onko työntekijällä työsopimus taattua työtä varten vai onko laki (erityisesti julkinen työntekijä), joka sallii ampumisen vain syystä. Joitakin julkisen sektorin työntekijöitä voidaan pitää työntekijöinä.

Ensimmäinen tarkistus

Yhdysvaltojen perustuslaki estää vain hallituksia, ei yksityisiä kansalaisia, yrityksiä tai organisaatioita, häiritsemästä henkilön sananvapautta. Siksi yksityisen sektorin työnantajat voivat yleensä heikentää työntekijöitä tai tulipaloa työntekijöiden näkemysten perusteella. Julkishallinnon työntekijöillä on suojaa lausunnoille, joita he tekevät kansalaisina yleistä huolta aiheuttavista asioista, ellei puhe haittaa hallituksen viraston toimintakykyä. Yhdysvaltain korkeimman oikeuden mukaan Garcetti vastaan ​​Ceballos, ensimmäinen muutos ei suojaa lausuntoja, jotka valtion työntekijä tekee osana työntekijän virallisia tehtäviä.

Ammattiliitot

Liittovaltion laki antaa yksityiselle sektorille, mutta ei julkiselle sektorille, oikeuden liittyä ammattiyhdistyksiin, pyytää heitä neuvottelemaan työnantajien kanssa palkoista ja työoloista ja ryhtymään ryhmätyöskentelyyn heidän työnsä, myös lakko-oikeuden, suhteen. Yksityisen sektorin työnantajana et saa ampua, kurittaa tai alentaa työntekijöiden palkkoja liittymisestä unioniin tai käyttää työehtosopimusoikeuksiaan. Monet valtiot ovat myöntäneet julkisille työntekijöille oikeuden liittyä ammattiyhdistyksiin ja neuvotella kollektiivisesti tietyistä eduista. Joissakin näistä valtioista, kuten New Jersey, ammattiyhdistyksillä ei kuitenkaan ole oikeutta neuvotella sellaisten työhön liittyvien asioiden osalta, joita ei valvota liittovaltion tai valtion laki tai jotka estävät valtion virastoa suorittamasta tehtäviään.

Kyselyt ja tutkimukset

Julkiset työnantajat eivät saa pakottaa työntekijöitä tekemään lausuntoja, joita voidaan käyttää niitä vastaan ​​rikosoikeudenkäynnissä. Yhdysvaltain korkein oikeus Garrity v. New Jersey sanoi, että uhkaamalla tulipaloa poliiseja, jotka eivät puhuneet tutkijoille, rikottiin viidennen tarkistuksen suojaa itseään vastaan. Julkinen työnantaja voi vaatia työntekijää vastaamaan sisäisen viraston tutkinnan kysymyksiin, jos työntekijälle kerrotaan, että vastausta ei käytetä syytteeseen työntekijälle. Yksityisen sektorin työntekijöillä ei ole näitä "Garrity" -oikeuksia, koska viides muutos koskee vain hallitusta eikä yksityisiä toimijoita. Yksityisen sektorin työntekijällä on kuitenkin oikeus ammattiyhdistyksen edustajan läsnäoloon työnantajan tutkinnan aikana.