OSHA: n sukupuoleen perustuvat syrjinnän ohjeet

Vaikka naisten asema työpaikalla on edistynyt huomattavasti viimeisten 40 vuoden aikana, monet naiset kokevat edelleen syrjintää. Ongelmat vaihtelevat hienovaraisista esimiehen asenteiden eroista seksuaaliseen häirintään ja pahoinpitelyyn. OSHA tunnustaa, että naisten tasa-arvo työpaikalla on turvallisuuskysymys, ja virasto pyrkii edistämään tätä politiikan ja sääntelyn avulla.

Seksuaalinen ahdistelu

OSHA ehdottaa seksuaalisen häirinnän torjumista työpaikalla monin eri menetelmin, mukaan lukien työntekijöille suunnatut koulutusresurssit, työskentelemällä ammattiliittojen kanssa tietoisuuden lisäämiseksi ongelmasta ja siitä, että naiset otetaan mukaan mainos- ja viestintämateriaaleihin. Ongelma on vakavin rakennus- ja tuotantolaitoksissa, joissa OSHA tunnustaa, että on olemassa juurtunut kulttuuri, joka on vihamielinen naisten pariteettiin. OSHA kannustaa määräämään kaksi tai useampia naisia ​​työmaalle, koska miesten hallitsevissa ympäristöissä olevat naiset ovat alttiimpia häirinnälle.

Turvallisuus varusteet

Koska turvallisuutta vaativia aloja hallitsee yleensä miehet, ja koska naiset ovat tyypillisesti pienempiä kuin miehet, on usein puutteita laitteista, jotka sopivat hyvin naisiin. Tämä ongelma löytyy muun muassa hitsauksesta, rakentamisesta ja palontorjunnasta. OSHA suosittelee tietoisuutta naisten erilaisista vaatteiden ja laitteiden tarpeista sekä työnantajien sopivien kokojen tarjoamisesta.

raskaus

Naiset ovat vaarallisempia kuin miehet tiettyjen kemikaalien ja vaarallisten aineiden läsnä ollessa. Kun nainen on raskaana, työnantajat ja esimiehet voivat myös joutua syrjintään. OSHAn suuntaviivoissa määrätään, että työnantajien olisi annettava materiaaliturvallisuustiedotteet kaikkien työntekijöiden saataville, jotta he tietävät, mitä vaaroja he käsittelevät. Pitkäaikainen altistuminen myrkyllisille kemikaaleille ja radioaktiivisille aineille voi vahingoittaa naisen lisääntymiskykyä ja voi vaarantaa sikiön terveyden, kun naispuolinen työntekijä on raskaana.

koulutus

Koulutus voi auttaa torjumaan sukupuoleen perustuvaa syrjintää kahdella tavalla OSHA: n mukaan. Ensinnäkin johdolle ja miespuolisille työntekijöille tarjottava koulutus voi auttaa torjumaan eräissä työpaikoissa esiintyvää naisten syrjintää. Toiseksi, naisten itsensä kouluttaminen perinteisesti miespuolisissa työpaikoilla, mikä voi edistää naisten ja miesten tasa-arvoa. Monissa työpaikoissa naiset epäröivät pyytää apua tai opetusta, vaikka he tarvitsevat sitä, pelkäämällä vahvistamaan sukupuolestaan ​​perustuvia yleistyksiä.