Avoin ovipolitiikka liiketoiminnassa

Yritykset, jotka haluavat edistää ylemmän johdon ja työntekijöiden välistä yhteistyötä ja kunnioitusta, luovat avoimet ovet. Tämä politiikka johtaa johtajien ja työntekijöiden välisen viestinnän lisääntymiseen, mutta politiikkaa on seurattava huolellisesti sen varmistamiseksi, että sen luomaa henkeä ei käytetä väärin tai se ei vaarannu.

Määritelmä

Avoin ovipolitiikka antaa työntekijöille mahdollisuuden ohittaa heidän välittömän ohjaajansa ja etsiä johtajia keskustelemaan työ- ja henkilökohtaisista asioista. Suurin osa ajasta, ongelma on jotain, jota työntekijä ei tunne mukavasti keskustellessaan hänen välittömän ohjaajansa kanssa tai hänen välitön esimiehensä on osa asiaa.

Toimia

Avoimen ovipolitiikan avulla työntekijät voivat lähestyä ylintä johtoa ja keskustella muun muassa työn suorituskyvystä, konflikteista työtovereiden kanssa, ideoita osastojen parannuksista ja yrityspolitiikoista.

edut

Avoin ovipolitiikka edistää viestintää työntekijöiden ja johdon välillä. Politiikka tarjoaa vaihtoehtoisen keskustelufoorumin työntekijöille, joilla on esimiehiä, joilla ei ole johtamistaitoja tai jotka ovat alttiita pelotteluun. Johtoryhmän ongelmanratkaisutaidot parantavat myös tällaista politiikkaa; ylempi johto rohkaisee työntekijää lähestymään hänen suoraa ohjaajaansa ja myös ohjaamaan keskijohtoa löydetyistä johtotehtävistä. Business Knowledge Source -sivuston mukaan politiikka luo luottamuksen ympäristön työntekijöiden ja johdon välille. Kun työntekijä ymmärtää, että hänellä on joku mennä, kun hänen välittömän ohjaajansa ei ole vaihtoehto, hänen luottamuksensa yritykseen kasvaa.

haitat

Avoin ovipolitiikka voi johtaa siihen, että työntekijät siirtyvät automaattisesti heidän välittömän ohjaajansa johtoon jokaisesta asiasta. Välittömien valvojien ohittaminen estää näitä valvojia kyvystä ratkaista ne ongelmat, joita he tavallisesti käsittelevät. Se johtaa myös jännitteisiin työntekijöiden ja keskijohdon välillä. Johdonmukainen ohitus saattaa johtaa siihen, että johtaja epäilee työntekijän heikentävän häntä yrittäessään aiheuttaa ongelmia hänen ja ylimmän johdon välillä.

näkökohdat

Avoimen ovipolitiikan perustamisesta valittavalla yrityksellä on oltava erityistä tietoa sen käyttöön otetuista säännöistä. Esimerkiksi työntekijän on yritettävä keskustella asiasta välittömän ohjaajansa kanssa ennen kuin hän osallistuu ylimmän johdon kanssa. On myös selvää, että avoin ovipolitiikka ei ole ilmeistä välitöntä valvojien väärinkäyttöä lukuun ottamatta välittömän valvojan kurinalaisuus. Vastuu siitä, että asianmukaisia ​​kanavia noudatetaan, kuuluu ylimmälle johdolle.