Voittoa tavoittelematon politiikka ja menettelyt

Voittoa tavoittelemattomalla organisaatiolla on velvollisuus sidosryhmiensä ja rahoittajiensa kanssa hallita resurssejaan vastuullisesti. Tämän saavuttamiseksi hallituksen hallintokomitea laatii hallitukselle ratifiointipolitiikan, joka valvoo johtoryhmää. Ryhmä luo sitten menettelyt kunkin politiikan tukemiseksi, jonka avulla työntekijät voivat noudattaa kriteerejä. Politiikoilla pyritään yleensä estämään varainhoidon, nepotismin, epäterveiden työkäytäntöjen ja eturistiriitojen aiheuttamat ongelmat, kun taas menettelytavat luovat seuraavat toimet politiikkojen toteuttamiseksi.

Käytännesäännöt

Hallituksen jäsenten, henkilökunnan ja vapaaehtoisten käyttäytyminen ja toimet vaikuttavat siihen, miten yhteisö ja yleisö katsovat organisaatiota. Käytännesäännöt ovat politiikka, joka kattaa sellaiset kysymykset kuin organisaation etiikka, käyttäytyminen muihin työntekijöihin ja julkisiin tapahtumiin, tunnistaa itsensä organisaation kanssa, kun se lähetetään sosiaaliseen mediaan, tai sellaisten lausuntojen tekeminen, jotka saattavat kuulostaa kuin ne, jotka edustavat voittoa tavoittelematon virallinen asema ongelma. Käytännesääntöjen mukaiset menettelyt sisältävät vastaukset valituksiin, kanteluihin ja rangaistustoimenpiteisiin.

hankinta

Hankintapolitiikka on välttämätön sellaiselle voittoa tavoittelemattomalle organisaatiolle, joka käyttää ulkoisista toimittajista peräisin olevia tavaroita ja palveluja. Siihen sisältyy selkeitä ohjeita, joiden mukaan organisaation jäsenillä on sopimusvalmiudet tai valtuudet sitoa järjestö sopimuksiin, arvot, joihin allekirjoittajat voivat hyväksyä ostot, ja perusteet, joiden perusteella ulkopuoliset toimittajat valitaan. Käytännön menettelytavat täyttävät tavallisesti myyjien tekemät sopimusten tarjoukset, ostotilausten antamisen ja hyväksymisen sekä laskujen maksamisen.

henkilöstöhallinto

Voittoa tavoittelemattomat organisaatiot valvovat niitä yhteisöjä, joissa he työskentelevät, mukaan lukien työllisyyskäytännöt. Henkilöstöpolitiikassa vahvistetaan organisaation henkilöstön periaatteet ja olosuhteet, joissa he voivat palkata henkilöstöä. Siinä vahvistetaan kaikkien henkilöstön tasojen korvaukset. Täytäntöönpanomenettelyissä kuvataan organisaation noudattamat toimet työnkuvausten kehittämisessä, hakijoiden rekrytoinnissa ja työntekijöiden valinnassa. Henkilöstöpolitiikkaan sisältyy usein vapaaehtoistyöntekijöitä, vapaaehtoistyötä koskevia vaatimuksia ja vapaaehtoisten nimittämismenettelyä.

varainhankinta

Useimmat voittoa tavoittelemattomat yritykset rahoittavat toimintaansa osittain avustusten kirjoittamisen ja voittoa tavoittelevien yritysten ja yksityishenkilöiden maksuosuuksien kautta. Varainhankintapolitiikka takaa varainhankinnasta vastaavien työntekijöiden ymmärtävän, kuka he voivat lähestyä ja mitä he voivat tarjota vastineeksi rahoituksesta. Voittoa tavoittelemattomat yritykset tarjoavat tyypillisesti yritysrahoittajille sponsoroinnin etuja, kuten altistumista julkisissa tapahtumissa ja ilmaisia ​​mainoksia julkaisuissa. Voittoa tavoittelematon nimi liittyy läheisesti avustajan nimikkeeseen, ja organisaation on varmistettava, että julkinen suhde ei vahingoita sen syytä.

Eturistiriita

Voittoa tavoittelemattomien henkilöiden henkilökunnalla ja vapaaehtoisilla on usein henkilökohtaisia ​​yhteyksiä, joita organisaatio voi hyödyntää tuotteiden ja palveluiden alentamalla hintoja. Eturistiriidapolitiikka tarjoaa puitteet näiden mahdollisuuksien käyttämiselle vaarantamatta sopimuksen eheyttä nepotismin tai korruption syytöksillä. Politiikassa hahmotellaan olosuhteet, joissa sidosryhmät ilmoittavat eturistiriidasta ja etäisyyteen osallistumasta sellaisiin sopimuksiin, joita voitaisiin tarkastella "ei-käsivarren" pituudeksi. Menettelytavat määrittelevät menetelmät, joilla organisaation on toteutettava tällaiset sopimukset noudattamaan politiikkaa.