Työn arvioinnin ei-kvantitatiiviset menetelmät

Monet työpaikat vaativat pikemminkin laadullisia kuin kvantitatiivisia arviointeja. Joitakin arvoja yritykselle ei voida mitata matemaattisesti. Jotta voit arvioida organisaationne työpaikkoja oikein, sinun on käsiteltävä aineettomia mutta elintärkeitä tekijöitä. Jokaisella kannalla on velvollisuus myötävaikuttaa alempaan linjaan, mutta yksittäiset kannat voivat vaikuttaa epäsuoriin tapauksiin, joita on vaikea mitata.

Työ kuvaukset

Kirjoita perusteelliset kuvaukset yrityksesi jokaisesta sijainnista. Niissä olisi keskityttävä tarvittaviin tehtäviin, vastuullisuustasoihin, päätöksentekotehtäviin ja käsiteltävien luottamuksellisten tai omistusoikeudellisten tietojen tasoon. Nämä toimenkuvaukset ovat välttämättömiä, jotta kullekin kannalle voidaan tehdä ei-laadullisia arvioita.

Vaikutusaste

Sijoitetaan työpaikat sen mukaan, kuinka vaikeaa ne on suoritettava. "Vaikea" voi olla subjektiivinen termi. Työpaikkaprosessi kutsuu kuitenkin tuomionne - tai arviointiryhmän tuomion - tavalla, joka vaatii intuitiota työn vaikeuksista.

Sijoitus tärkeyden mukaan

Suorita erillinen sijoitus sen mukaan, kuinka tärkeä jokainen työ on. "Tärkeä" voi tarkoittaa monia asioita, mutta yrityksesi kulttuuri sanelee, mikä on tärkeää, kun työskentelet tämän prosessin läpi. Esimerkiksi yksiköiden välisenä yhteydenpidonä toimiva asema ei saa vaikuttaa jommankumman osaston alariviin, mutta ilman tätä asemaa kumpikaan ei voisi toimia.

Yhdistä arvioinnit

Tapauksissa, joissa kaksi työpaikkaa saavat samanarvoisen sijainnin, suorita rinnakkaiset arvioinnit vaikeuksien ja merkityksen kannalta. Jos tästä prosessista ei tule selvää sijoitusta, jätä pari samaan rungoon työarviointitikkaillesi.

Ratkaise konflikteja

Kun työpaikat ovat korkeampia joko vaikeuksissa tai merkityksessä, valitse, mikä indikaattori painaa eniten. Tämä kertoo paljon yrityksesi kulttuurista. Saatat olla halukas maksamaan enemmän helposta työstä, joka on elintärkeää, tai saatat haluta palkita vaikeita työpaikkoja. Tämä prosessi selventää näitä arvoja sinulle ja arvioijillesi.