Ei-päteviä lykättyjä korvaussopimuksia

Jos jostain syystä pätevien eläkejärjestelyjen vaihtoehdot, kuten 401 (k) tai SEP-IRA eivät tarjoa joustavuutta yrityksellesi varata rahaa eläkkeelle siirtymiseen, ei-pätevä lykkäyskorvaussopimus tai suunnitelma voi ratkaista ongelman . Ei-pätevää lykkäytettyä comp-suunnitelmaa voidaan käyttää tarjoamaan ylimääräisiä eläke-säästöjä yrityksesi avainhenkilöille.

Ei-päteviä ja päteviä eläkejärjestelyjä

Pätevällä eläkejärjestelyllä on noudatettava työntekijöiden eläketurvan lain mukaisia ​​osallistumis-, korvaus- ja ansaintamääräyksiä. Pätevän suunnitelman on oltava saatavilla tai siihen on sisällyttävä kaikki työntekijät, joilla on rajoituksia siitä, kuinka paljon suunnitelmaan voidaan osallistua. Voidaan laatia ei-pätevä lykkäytetty suunnitelma, joka hyödyttää valittuja työntekijöitä ilman oikeudellisia rajoituksia maksuihin tai ansaintaikatauluihin. Yrityksesi voi päättää tarjota pätemättömän suunnitelman täydentääkseen käytössä olevaa pätevää suunnitelmaa.

Lykättyjen korvaussuunnitelmien tyypit

Laskennallinen säästösuunnitelma voidaan laatia myöhästyneenä säästösuunnitelmana, jossa työntekijä päättää lykätä osan nykyisestä palkastaan ​​suunnitelmaan. Hän ei maksa tuloveroa lykätystä palkasta, ja rahat voidaan kohdistaa eri tyyppisiin investointeihin, jotka vastaavat 401 (k) investointivalintoja. Toinen tapa siirtää laskennallista suunnitelmaa on lisäeläke-etu. Työntekijä ei osallistu suunnitelmaan, ja työnantaja lupaa tietyn tason ylimääräistä eläkemaksua, jos työntekijä jää yrityksen palvelukseen, kunnes hän jää eläkkeelle.

Pienyritysten edut

Pienyritykseen voi kuulua ei-pätevä lykkäyskorvausjärjestely, jossa pieni osa työntekijöistä korvataan hyvin ja arvostaisi suunnitelman eläkesäästöistä, jotka ylittävät päteviin suunnitelmiin asetetut rajat. Tätä hyötyä voidaan käyttää myös auttamaan pitämään parhaat työntekijät yrityksessäsi, koska omistusoikeuden hallintaohjelma on yrityksen hallinnassa eikä verosäännöissä. On olemassa useita tapoja rahoittaa lykätty comp suunnitelma, mukaan lukien uppoaminen rahasto pitää varattu varat tuleviin etuuksiin tai henkivakuutussopimuksia osallistuvien työntekijöiden, jolloin yritys voi palauttaa lykätyt comp etuudet maksetaan, kun työntekijä lopulta menee pois.

Laskennalliset Comp-ongelmat

Eräs huomioon otettu korvaussuunnitelma on se, että kustannukset eivät ole tällä hetkellä vähennyskelpoisia yritykselle. Vähennykset tehdään, kun osallistuva työntekijä saa etuja, yleensä eläkkeelle siirtymisen jälkeen. Toinen lykättyjen korvaussuunnitelmien aiheena on, että kaikki tulevien etujen maksamiseen varatut varat eivät ole suojattuja yrityksen velkojilta. Jos yritys menee konkurssiin, osallistuvat työntekijät menettäisivät todennäköisesti lykättyjen korvaustensa säästöt tai luvatut edut.