Palkkion negatiiviset vaikutukset

Palkkio on korvausjärjestelmä, joka perustuu suoritukseen ja tuloksiin käytetyn ajan sijaan. Tämä maksutapa voi parantaa suorituskykyä joissakin tapauksissa, mutta se johtaa myös ongelmiin muissa. Ennen tällaisen korvausjärjestelmän käyttöönottoa yrityksessäsi kannattaa harkita mahdollisia kielteisiä vaikutuksia.

Ulkoiset tekijät

Yksi mahdollisista palkkiojärjestelmän maksamisen negatiivisista tekijöistä on se, että sinun on otettava huomioon tekijät, jotka eivät kuulu hallintaan. Joissakin tapauksissa nämä tekijät voivat vaikuttaa suoraan palkkasi, vaikka et voi hallita niitä. Vaikka ansioiden palkkion on tarkoitus palkita sinulle jotain, jota teet, monta kertaa suorituskykyä vaikuttavat muut ihmiset ja tilanteet. Tämä ei ehkä ole oikeudenmukaista työntekijöiden silmissä. Esimerkiksi opettajalle voidaan maksaa hänen oppilaidensa pisteiden perusteella. Joissakin tapauksissa opiskelijat eivät välttämättä yritä tehdä parempia tuloksia riippumatta siitä, kuinka hyvin opettaja tekee. Jos opiskelijat eivät saa asianmukaisia ​​testituloksia, opettaja vaikuttaa kielteisesti.

Tulokset ovat kyseenalaisia

Joissakin tilanteissa ansiotulos ei tosiasiassa tuota konkreettisia tuloksia. Esimerkiksi tätä maksutapaa käytetään usein opetustilanteissa. Opettajakoulutukset perustuvat opiskelijakokeisiin. Ajatuksena on, että opettajat työskentelevät kovemmin, jotta jokainen opiskelija ymmärtää käsitteet. Todellisuudessa se ei kuitenkaan voi vaikuttaa opiskelijan testituloksiin. Vanderbiltin yliopiston tekemän tutkimuksen mukaan matematiikan opettajille tarjottu 15 000 dollarin bonus ei vaikuttanut opiskelijakokeisiin.

Tarpeeton paine

Toinen mahdollinen palkkiojärjestelmän kielteinen vaikutus on se, että se aiheuttaa tarpeetonta painetta työntekijöille. Työntekijät keskittyvät vain tuloksiin eivätkä keinoihin, joilla nämä tulokset saavutetaan. Kun työntekijät ovat huolissaan siitä, että he eivät saa palkkaa tai että he eivät pysty maksamaan laskujaan, ellei suorituskyky nouse, se voi joskus vaikuttaa kielteisesti suorituskykyyn. Jotkut työntekijät eivät toimi hyvin paineen alla, ja tällä voi olla kielteinen vaikutus yhtiöön.

arvioinnit

Ennen kuin rahaa voidaan maksaa ansiopalkkiojärjestelmän kautta, on suoritettava jonkinlainen arviointi. Joillakin toimialoilla työntekijän suorituskyvyn arviointi ei välttämättä ole tarkka tiede. Yhtiön johto joutuu viettämään aikaa jokaisen työntekijän arvioimiseksi ennen kuin palkka voidaan antaa. Kun tulokset eivät ole helposti mitattavissa, tämä voi aiheuttaa ongelmia työntekijöiden keskuudessa. Jos bonukset jäävät mielivaltaisten luokitusten perusteella, jotka johtajat valitsevat kylmien, kovien tosiseikkojen sijasta, se voi johtaa jännitteisiin. Esimies voi esimerkiksi arvioida suorituskykyä asteikolla 1–5. Johtaja valitsee numeron oman henkilökohtaisen mielipiteensä perusteella. Pisteet 5: stä antaisivat yhden bonustason, kun 4 pisteen pistemäärä on pienempi. Koska nämä arviot ovat subjektiivisia, se voi aiheuttaa ongelmia työntekijöiden keskuudessa.