Henkilöresurssien monitoimimallit

Henkilöstöasiantuntijat tasapainottavat monia tehtäviä tiettynä päivänä ja niiden on oltava tyydyttäviä monitoimityön onnistumiseksi. Tyypillinen päivä sisältää sekä suunnitellut että suunnittelemattomat kokoukset ja toiminnot, kun esimiehet ja työntekijät pitävät henkilöstöosastolta neuvoja useista asioista. Henkilöstön edustajan erityiset velvollisuudet voivat vaihdella työtehtävänsä ja sen organisaation rakenteen mukaan, jota varten hän työskentelee, mutta yleisesti ottaen yleisimpiä tehtäviä ovat rekrytointi ja valinta, etuudet, palkka- ja henkilöstösuhdetutkimukset, jotka kaikki edellyttävät korkeaa organisaation taso ja moniajo.

rekrytointi

Useimmissa organisaatioissa rekrytointi- ja valintaprosessia koordinoi henkilöstöosasto. Henkilökohtainen henkilö luo työpaikkailmoituksia, hakijoiden lähteitä, tekee haastatteluja ja palkkaa pätevimmät ehdokkaat täyttämään erilaisia ​​työpaikkoja organisaatiossa. Muut rekrytointiin liittyvät monitoimitehtävät osallistuvat uramessuille ja yhteisöverkostoihin, seurataan hakijatietoja Affirmative Action -ohjelmille ja lähetetään kirjeenvaihto niille henkilöille, joita haastateltiin, mutta joita ei ole valittu täyttämään kantoja.

hyötyjä

Henkilöstöasiantuntija koordinoi etuuksien tarjoajien kanssa ryhmähoidon etuja koskevien suunnitelmien, kuten lääketieteellisten, hammaslääketieteellisten ja visuaalisten vakuutusten sekä lyhyen ja pitkän aikavälin vammaissuunnitelmien, rekisteröintiä ja ylläpitoa. Tämä sisältää kaiken tarvittavan tiedon keräämisen ja ilmoittamisen uusille ilmoittautumisille ja muutoksille asianomaiselle palveluntarjoajalle, elinkaaren muutoksen tapahtumien tarkistamisen ja yhtiön vuosittaisten etuuksien rekisteröinnin koordinoinnin. Henkilöstöosasto toteuttaa myös hyvinvointiohjelmia, tarkastelee ja hyväksyy opintotukipyynnöt ja varmistaa kaikkien vakuutusasiakirjojen kirjaamisvaatimusten noudattamisen.

Työntekijäsuhteet

Kun työntekijällä on työhön liittyvä kysymys, jota ei voida ratkaista itsenäisesti, henkilöstöedustaja toimii välittäjänä oikeudenmukaisen ratkaisun saamiseksi. Tähän kuuluu tapaaminen kaikkien tilanteeseen osallistuvien henkilöiden kanssa, kaikkien asiaankuuluvien asiakirjojen hankkiminen ja todistajien kirjalliset lausunnot sekä näiden tietojen käyttäminen päätöksen tekemiseksi. On välttämätöntä, että työntekijöiden valitukset käsitellään ajoissa ja tehokkaasti työntekijöiden turvallisen työympäristön ylläpitämiseksi tutkimusprosessin aikana ja estetään mahdollisten oikeudellisten kysymysten syntyminen myöhemmin. Tämä on erityisen yleistä silloin, kun väitteitä häirinnästä tai syrjinnästä ei käsitellä asianmukaisesti ja niitä laajennetaan myöhemmin Equal Employment Opportunity Commissionille tarkistettavaksi.

Payroll

Joissakin yrityksissä henkilöstöosasto vastaa työntekijöiden palkanlaskennasta. Tähän sisältyy kaikkien työntekijöiden aikalehtien hankkiminen ja tarkistaminen sen varmistamiseksi, että jokaisen työntekijän korvaus on oikeudenmukaisten työstandardilain vaatimusten mukainen vähimmäispalkkaa, ylityötä ja vähennysoikeutta koskevien vaatimusten osalta. Palkkalaskutusprosessi sisältää myös monitoimitehtävät, jotka koskevat asianmukaisten pääkirjanpitojen tasapainottamista ja oikeiden määrien laskemista jokaiselle maksuaikalle sellaisten kohteiden kuten maksettujen aikakatkaisujen ja palkkasumman vähennysten osalta esimerkiksi eläkejärjestelyjen maksuihin ja palkkamaksuihin.

sekalainen

On muitakin erilaisia ​​tehtäviä ja velvollisuuksia, joita henkilöstöasiantuntija hoitaa säännöllisesti. Eräs tällainen kohde on useiden raporttien luominen ja analysointi, jotka sisältävät esimerkiksi työntekijöiden vaihtuvuutta, korvauksia ja vuosittaisia ​​arviointeja. Henkilöstöosasto voi myös olla vastuussa henkilöstön koulutus- ja urakehitysohjelmien toteuttamisesta ja toteuttamisesta sekä uusien vuokrausohjeiden toteuttamisesta. Jokainen päivä koostuu eri tehtävien yhdistelmästä eri aikarajoilla ja oikeudellisilla ja hallinnollisilla vaatimuksilla, joita on käsiteltävä asianmukaisesti monitoimituksella ja priorisoimalla päiväsi.

2016 Henkilöstöjohtajien palkatiedot

Henkilöstöpäälliköt ansaitsivat keskimäärin vuosipalkan $ 106, 910 vuonna 2016 Yhdysvaltain työministeriön tilastokeskuksen mukaan. Henkilöstöpäälliköt ansaitsivat alhaalla 25 prosentin palkan 80 800 dollaria, mikä tarkoittaa, että 75 prosenttia ansaitsi enemmän kuin tämä määrä. 75. prosenttipalkka on $ 145, 220 eli 25 prosenttia ansaitsee enemmän. Vuonna 2016 Yhdysvalloissa työskenteli henkilöstöjohtajina 136 100 henkilöä.