Moniakselinen rakenne työpaikalla

Kun liiketoimintaa harjoitetaan, on tärkeää, että harkitset organisaation muodollista rakennetta. Organisaation rakenne vaikuttaa siihen, miten työympäristö toimii, ja vaikuttaa siihen, miten työntekijät työskentelevät. Moniulotteinen muoto on yksinkertainen ja yksinkertainen asetus, joka tarjoaa erillisen organisaatiorakenteen. Ennen kuin valitset tämän muodon, harkitse sen etuja ja haittoja.

Yleiskatsaus

Moniulotteisessa rakenteessa on yksi emoyhtiö, joka koostuu useista eri liiketoimintayksiköistä. Oikeudellisesti emoyhtiö omistaa kaikki liiketoimintayksiköt, mutta emoyhtiö antaa liiketoimintayksiköille merkittävän itsenäisyyden, jonka ansiosta he voivat toimia itsenäisesti.

edut

Moniulotteisessa rakenteessa olevilla työntekijöillä on tyypillisesti suurempi määräysvalta yksittäisillä toimialoilla tehtävistä tehtävistä. Tämä mahdollistaa yrityksen joustavuuden. Kun tapahtuu muutoksia, ne havaitaan tyypillisesti jaettujen työntekijöiden tasolla, jotka voivat sopeutua muutoksiin välittömästi. Moniulotteinen rakenne mahdollistaa myös työntekijöiden keskittymisen tiettyyn liiketoiminta-alueeseen, jolloin divisioonat ovat erikoistuneet asiantuntemukseensa.

haitat

Moniulotteinen rakenne voi aiheuttaa merkittäviä haasteita erityisesti pienyrityksille. Pienyrityksen suurin haaste on kustannustekijä. Useiden eri toimialojen perustaminen voi olla kallista, koska organisaation toiminnot ovat päällekkäisiä. Voi myös olla vaikeaa ylläpitää viestintää divisioonien välillä, mikä vaikeuttaa työntekijöiden tiedon jakamista ja yhteistyötä.

Asetusten punnitseminen

Päätettäessä, onko moniulotteinen rakenne sopiva yrityksellesi, harkitse, hyötyvätkö kustannukset ja vaikeudet. Jos yrityksesi ei juurikaan pysty saavuttamaan matalien marginaalien tai heikon voiton vuoksi, et todennäköisesti ole varaa kustannuksiin. Jos yrityksesi on erittäin kannattava ja haluaa kasvaa, saatat pystyä hallitsemaan näitä kuluja. Harkitse myös yrityksen kokoa ja työn laajuutta: Moniulotteinen rakenne sopii parhaiten yritykselle, jossa on yli 100 työntekijää kahdella tai useammalla liiketoiminta-alueella.