Miten Temp-virastot toimivat

Temp-virastot, joita kutsutaan myös väliaikaisiksi toimihenkilöiksi tai työvoimatoimistoiksi, tarjoavat työnantajille ammattitaitoisia työntekijöitä työtehtäviin, jotka täydentävät henkilöstöä väliaikaisesti. Työnantajat saattavat tarvita näitä työntekijöitä päiviä, viikkoja tai jopa vuoden ajan. Temp-virastot maksavat työntekijöille tyypillisesti koko väliaikaisen toimeksiannon ajan ja perivät palkkiot työnantajalle useiden tekijöiden perusteella.

Työnhakijat

Temp-virastot rekrytoivat, haastattelevat ja testaavat työnhakijoita tilapäisiin tehtäviin. Rekrytointi tapahtuu jatkuvasti sen varmistamiseksi, että päteviä hakijoita on tarjolla työnantajille, jotka haluavat ottaa palvelukseen väliaikaisia ​​työntekijöitä. Väliaikaisia ​​työpaikkoja koskevat taidot voivat vaihdella suuresti, ja monissa tapauksissa tilapäisten työntekijöiden on läpäistävä taustan tarkistus ja huumeiden testaus. Temp-virastot tarjoavat näitä palveluja usein myös työnantajille.

työnantajat

Pätevien ehdokkaiden jatkuvan rekrytoinnin ohella temp-virastot ottavat yhteyttä työnantajiin tarjoamaan henkilöstöpalveluitaan. Temp-virastot työskentelevät usein yhdessä monien työnantajien kanssa. Työnantajat, jotka käyttävät näitä palveluja, voivat vaatia yhden tai kymmenen työntekijää lisäämään työvoimaansa lyhyellä aikavälillä. Työnantajat vaativat näitä palveluja muun muassa lyhyen ja pitkän aikavälin sisäisten poissaolojen, kausityön ja joidenkin hankkeiden työmäärän lisääntymisen vuoksi.

Tyypit

Temp-virastot voivat keskittyä yksinomaan tarjoamaan väliaikaisia ​​työntekijöitä, joilla on erityisiä taitoja, kuten hallinnollisia, teollisia tai tietotekniikan taitoja. Jotkut virastot työskentelevät useiden eri toimialojen työnantajien kanssa ja toimittavat väliaikaisia ​​toimihenkilöitä, joilla on monia erilaisia ​​taitoja.

palkkiot

Ammattitaitoisten työntekijöiden tarjoaminen työnantajille aiheuttaa kustannuksia työntekijöiden palkkaamiseksi ja palkkaamiseksi. Tästä syystä temp-virastot perivät maksuja palveluistaan. Palkkiot voivat vaihdella väliaikaisten työntekijöiden taitojen, työnantajan työntekijöiden lukumäärän, ennalta määrätyn sopimusmäärän tai vakiomaksun mukaan. Hinnat voivat vaihdella 10–75 prosentista väliaikaisen työntekijän palkasta työntekijän tuntikorkon perusteella. Temp-viraston työntekijöille maksetaan usein peruspalkka ja palkkiot, jotka perustuvat niiden menestykseen työntekijöiden löytämisessä ja työnantajien sijoittamisessa.

Näkymät

Työtilastotoimisto odottaa työvoimapalvelujen alan kasvavan 19 prosenttia vuosien 2008 ja 2018 välisenä aikana. Kasvua odotetaan työnantajien tarpeesta palkata kausityöntekijöitä ja erikoistuneita työntekijöitä ilman kustannuksia kokoaikaisille työntekijöille. Kasvu on 8 prosenttia enemmän kuin kaikilla toimialoilla.