Startup Companyn palkkojen vaihto-osuuden rakentaminen

Useista syistä käynnistysyritykset tarjoavat osakepohjaista korvausta avainhenkilöille vastineeksi alemmista palkoista. Tämä auttaa yritysten kassavirtaa, sovittaa työntekijöiden kannustimet osakkeenomistajiin ja luo työntekijöiden omistusta. Nämä järjestelyt voidaan rakentaa niin, että ne antavat hallinnan tavoitteet, ja ne voidaan räätälöidä erilaisiin liiketoimintavaatimuksiin ja työntekijöiden mieltymyksiin.

1.

Osakkeiden liikkeeseenlasku. Yksinkertainen tapa tarjota osakkeita käynnistysyrityksessä on osakkeiden antaminen suoraan työntekijöille. Tämä on kuitenkin usein idealistinen lähestymistapa, koska siinä ei käsitellä mahdollisuutta, että he voivat lähteä yrityksestä odotettua aikaisemmin. Tämän ongelman voittamiseksi, vaikka se onkin monimutkaisempi, osakkeet voidaan laskea ajan myötä, samoin kuin palkka maksetaan kahdesti viikossa etupuolen sijaan ja kaikki kerralla.

2.

Luo ansaintaohjelma. Toinen tavanomainen menetelmä oman pääoman ehtoisen korvauksen jäsentämiseksi on osakkeiden luovutus, jolle on myönnetty ansaintajakso. Tämä antaa työntekijälle mahdollisuuden ansaita tietyn määrän osakkeita ajan mittaan ja estää sellaisten ongelmien, kuten ennenaikaisen irtisanomisen tai eroamisen, aiheuttamasta riitoja korvauksista.

3.

Antaa optio-oikeuksia suorituskyvyn kannustimeksi. Optio-oikeudet ovat suosittu korvausmuoto käynnistysyrityksissä, koska niillä on erilaisia ​​taloudellisia, verotuksellisia ja taloudellisia etuja. Periaatteessa optiot antavat työntekijälle mahdollisuuden hyötyä yrityksen menestyksestä ja minimoida korvauksen kokonaismäärän verovaikutukset.

4.

Palkitse työntekijäpalkkioita yrityksen osakkeista. Kassavirran helpottamiseksi aloittavat yritykset voivat päättää palkata työntekijöille palkkioita pikemminkin kuin rahana. Tämä saa aikaan lisää kannustimia suorituskyvylle ilman, että rasitetaan rajoitettuja taloudellisia resursseja.