Miten nuorten johtajaorganisaatio käynnistetään

Nuorten johtajuusorganisaation aloittaminen voisi olla yksi haastavimmista ja palkitsevimmista yrityksistä, joita koskaan teet. Nuorten johtajuusjärjestöt ovat tavallisesti voittoa tavoittelemattomia yhteisöjä, jotka keskittyvät tarjoamaan keinoja kehittää kahdeksan - 18-vuotiaiden johtamistaitoja ja itseluottamusta. Monet yrittäjät sekoittavat käsitteen "voittoa tavoittelematon" harjoittamisesta vapaaehtoistyöllä. Vaikka se on totta, organisaatio ei voi tehdä voittoa, voit määrittää palkka, edut ja bonukset, jotka organisaatio maksaa sinulle kaikille, samalla kun tarjoat palvelua yhteisölle.

1.

Kirjoita organisaation peruskirja, tehtävänkuvaus ja ohjesäännöt. Näissä asiakirjoissa ilmoitetaan organisaationne tarkoitus ja tarkoitus, tavoitteet, joita se haluaa saavuttaa, ja säännöt, jotka ohjaavat sen toimintaa. Kaikki kolme asiakirjaa ovat pakollisia, jos liität ne voittoa tavoittelemattomaksi yritykseksi. Vaikka et kuitenkaan sisällytä näitä asiakirjoja, nämä asiakirjat ovat ratkaisevan tärkeitä organisaation kehittämisessä, ohjaamisessa ja valvonnassa.

2.

Sisällytä voittoa tavoittelemattomat henkilöt suojautuaksesi tietyistä oikeudellisista velvoitteista ja hanki liittovaltion verovapautettu asema. Voittoa tavoittelemattomana, koska verovapautus voisi lisätä käytettävissä olevia varoja 25–38 prosenttia tai enemmän, riippuen hyväntekeväisyyslahjoitusten tasosta tai muusta syystä aiheutuvasta rahoituksesta.

3.

Hanki rahoitusta ohjelmien tukemiseksi. Hakea apurahoja paikallisilta, alueellisilta ja kansallisilta säätiöiltä; kunnalliset, valtion ja liittovaltion virastot; sekä yksityiset ja julkiset yritykset. Apurahahakemusprosessi voi vaihdella suuresti vaihtumisaikana, joten varmista, että haet niin monta kuin olet oikeutettu ja olkaa kärsivällisiä prosessissa. Haluat myös suunnitella ja suunnitella varainhankintatoimia, jotta saataisiin lisää pääomaa.

4.

Rekrytoida henkilöstöä ja vapaaehtoisia avustamaan ohjelmien organisoinnin ja toteuttamisen hallinnassa. Ole valikoiva rekrytointiprosessissa; varmista, että ne jakavat arvot ja prioriteetit, jotka on lueteltu yhtiöjärjestyksessä ja lähetysilmoituksissa. Koska useimpien voittoa tavoittelemattomien yritysten palkat eivät vastaa voittoa tavoittelevia yrityksiä, on erittäin tärkeää, että henkilökunta on siellä, koska he arvostavat lähetystyötä rahoilla.

5.

Suunnittele nuorisojohdon kehittämisohjelmat. Sisällytä vuosittaisia ​​tapahtumia, kuten kesäleirejä, viikonlopun työpajoja ja seminaareja. Suunnittele erityisiä tapahtumia, essee-kilpailuja ja harjoittelupaikkoja. Jotta saataisiin todella kattava ja tehokas johtajuuden kehittämisohjelma, sinun on tehtävä tiivistä yhteistyötä paikallisten koulujen ja yliopistojen, yritysten ja poliittisen johdon kanssa.