Väliaikaisen sijoitusliikkeen aloittaminen

Väliaikainen sijoitus tai henkilöstöyritykset ovat haastavia ja mahdollisesti kannattavia. Yritykset, jotka haluavat koordinoida ihmisiä ja vaimentaa inhimillisen pääoman riskejä, voivat olla hankalia - joten sinun on asetettava säätiösi huolellisesti. Samalla hyvin koottu liiketoiminta lahjakkaiden rekrytoijien ja tilien johtajien kanssa voi saavuttaa paljon alalla, joka tyypillisesti kasvaa, kun talous ja teollisuus ovat vasta alkamassa elpyä taantumista ja laskusuhdanteista.

1.

Päätä markkinoista, joita haluat palvella. Monet yritykset käyttävät tilapäistä apua ja voivat vaatia erikoistuneita taitoja ja työvoimaa. Paralegaalien, sairaanhoitajien, hallintohenkilöstön ja rakennusalan työntekijöiden sijoittamisen välillä on suuria eroja. Jokaisella on erityisiä tarpeita ja vaatimuksia. Sinun täytyy päättää, mistä aloittaa.

2.

Muodosta oikeudellinen yritys. Riippuen siitä, mitä päätät neuvoteltaessa asianajajan tai kirjanpitäjän kanssa, voit halutessasi sisällyttää ja perustaa osakeyhtiön, kumppanuuden, omistusoikeuden tai rajoitetun vastuun. Jokaisella on vastuu- ja veroedut ja haitat. Omistajien ja kumppanuuksien on hankittava fiktiivisiä toiminimiä paikallisilta kunniltaan. Valitse haluamasi liiketoimintamuoto ja uuden yrityksen laajuus.

3.

Hae yrityksesi lisenssiä paikalliselta kunnalta. Jos aiot käyttää useita toimistoja eri kaupungeissa tai maakunnissa. Tarvitset useamman kuin yhden toimiluvan.

4.

Turvallinen rahoitus riittävän paljon, jotta operaatiota voidaan käyttää usean kuukauden ajan, ellei vuosi. Harkitse, että tilapäisten toimihenkilöiden lisäksi yleiskustannukset ja sisäiset työvoimakustannukset ovat myös työntekijöitä, jotka tarvitsevat säännöllistä - yleensä viikoittaista - palkkaa. Sinun täytyy pystyä tekemään palkkasumman olettaen, että asiakkaat vievät aikaa maksamaan laskunsa. Jos sinulla on rekrytoijia ja tilinhoitajia, joilla on peruspalkat ja -etuudet, tarvitset tarpeeksi, jotta he voivat korvata yrityksesi rakentamisen aikana.

5.

Ostovastuu. Henkilökunta ottaa paljon riskiä, ​​koska tilapäiset työntekijät ovat jonkun muun valvonnassa. Sinun täytyy luottaa heihin tekemään töitään turvallisesti ja asianmukaisesti tai asiakas voi pitää sinut vastuullisena. Lisäksi olet vastuussa työntekijöiden korvauksista, jos joku ihmisistäsi sattuu, mikä voi tapahtua korkean riskin ympäristöissä, joihin kuuluvat rakentaminen, valmistus, laboratoriotyöt ja terveydenhuolto.

6.

Vuokraa toimistotilaa, jos et käynnisty kotona. Haluat harkita ympäristöä, jossa potentiaaliset väliaikaiset työntekijät haastattelevat, asiakkaat voivat käydä ja missä työntekijät työskentelevät tuottavasti.

7.

Osta postituslistoja, hakemistoja, sosiaalisen median tilauksia ja muita työkaluja, joita tarvitset yhteydenottoihin mahdollisiin rekrytointeihin ja asiakkaisiin. On monia tapoja aloittaa kommunikointi ihmisten kanssa ja parhaat lähestymistavat vaihtelevat toimialoittain, mutta kaikilla toimialoilla on tiettyjä perustyökaluja, jotta he voivat mennä kylmäkutsuihin ja sähköposteihin.

8.

Vuokraa henkilökunta, jos aiot olla monen henkilön operaatio alussa. Tarvitset hyvän myynnin ja rekrytoinnin kykyjä, jotka tuntevat kohderyhmäsi ja mieluiten henkilöstökokemuksen.