Miten negatiivisuus vaikuttaa työpaikkaan

Toimiston tulisi olla rauhallinen ja tuottava paikka, jossa työntekijät voivat keskittyä työhönsä. Negatiivisuus voi vähentää tuottavuusjunaa, jolloin työntekijät siirtävät painopistettä pieniin asioihin, joilla ei ole mitään tekemistä heidän työnsä kanssa. Negatiivisuus vaikuttaa työpaikkaan usealla tavalla, mikä voi vaikuttaa haitallisesti liiketoimintaan.

Painopisteen menetys

Kun työntekijät keskittyvät draamaan ja negatiivisuuteen työpaikalla, he ovat vähemmän keskittyneet työhönsä. Liiketoiminnan vastuulla on takapenkki, sillä henkilökunta käsittelee toimistossa liikkuvia negatiivisia ongelmia, konfliktien ratkaisemisesta ruokailuun tai juorujen käsittelyyn. Yrityksesi tulee vähemmän tuottavaa, mikä voi vaikuttaa alimpaan riviin.

Säilytysongelmat

Useimmat ihmiset eivät halua työskennellä negatiivisessa ympäristössä. He saattavat tuntea olleen hylättyjä ja korostettuja, kun heitä ympäröi jatkuvasti negatiivinen. Tämä johtaa vähentyneeseen säilyttämisasteeseen, ja se saattaa jopa estää rekrytointia, koska yrityksesi voi tulla tunnetuksi negatiivisena ja tyytymättömänä työpaikkana.

ratkaisut

Sinun, johtajan, on tehtävä asioita nopeasti. Tapaa henkilökuntasi oppimaan ongelmat ja käsittele niitä. Säilytä avoin ovipolitiikka, jotta työntekijät voivat tulla teille ongelmiin. Pidä säännöllisiä koulutustilaisuuksia ja retriittejä työpaikkojen negatiivisuuden torjumiseksi ja stressin vähentämiseksi, jotta jokainen voi muuttaa kulttuuria yhdessä.

näkökohdat

Keskity tiiviisti ryhmätyöhön. Mitä enemmän korostat tiimin näkökulmaa, sitä enemmän henkilökunta vetää yhteen stressiä ajatellen eikä luoda draamaa, joka voi kasvattaa negatiivisuutta toimistossa. Pyydä palautetta siitä, miten voit tehdä toimistoympäristön rauhasta ja tuottavuudesta stressin ja pahenemisen sijasta.