Kuinka paljon aikaa työnantajan on annettava sinulle työnantajan Comp-tiedot?

Aikajana työpaikalla tapahtuneesta vahingosta virallisen työntekijän korvausvaatimuksen esittämiseen vaihtelee valtion mukaan. Nämä lait asettavat yleensä työnantajille enemmän taakkaa paperityön tekemiseksi ja vahingon kärsineiden työntekijöiden ilmoittamiseksi korvausvaatimusten asemasta kuin työntekijöille. Tällä pyritään varmistamaan, että työnantajat noudattavat valtion määräyksiä, mukaan lukien asianmukaisen vakuutusturvan säilyttäminen, korvaamaan lääkäriasiakirjat ja menettävät palkat vahingoittuneille työntekijöille mahdollisimman nopeasti.

Työntekijöiden tietovaatimukset

Työntekijöiden korvausmääräykset määräytyvät yksittäisten valtioiden perussäännön mukaan, vaikka nämä lait vaativat yleensä työnantajia suorittamaan työntekijän korvausvakuutuksen, vaikka heillä olisi vain kaksi työntekijää. Poikkeuksia tehdään yksityisyrityksille, joissa omistaja on yrityksen ainoa työntekijä tai toimija. Muut työntekijät, jotka ovat laillisia vakuutusyhtiöitä, sairaalat mukaan luettuina, ovat myös laillisesti vapautettuja työntekijän korvausvakuutusvaatimuksista. Työlainsäädännöt eri puolilla maata vaativat työnantajia ilmoittamaan työntekijöille vuokraushetkellä, edellyttävätkö valtion säännökset työnantajalta työntekijän korvausvakuutusta vai ei.

Työntekijän korvausjulisteet

Työnantajilla, jotka ovat valtion lakien mukaan velvollisia suorittamaan työntekijöiden korvausvakuutuksia, on myös velvollisuus näyttää työntekijöiden työntekijöiden oikeuksia täysin julistavia julisteita. Tämä tarkoittaa sitä, että valtio vaatii työnantajia sijoittamaan nämä julisteet paikkoihin koko työpaikalla, jossa työntekijät yleensä kokoontuvat, mukaan lukien taukotilat tai yhteiset työtilat. Työntekijän oikeudet sisältävät asianmukaiset menettelyt työntekijöiden korvausvaatimusten jättämiselle ja työnantajien velvollisuudet näiden vaateiden vastaanottamisessa. Tämä antaa työntekijöille tietoa, joka suojaa työnantajia, jotka yrittävät kiertää vaateiden käsittelyä. Työnantajilla, joita valtion laki ei velvoita suorittamaan työntekijöiden korvausvakuutusta, on myös julisteen vaatimukset työntekijöiden ilmoittamiseksi kattavuuden puutteesta.

Työtapaturmien raportointi

Loukkaantuneilla työntekijöillä on velvollisuus ilmoittaa työnantajille aiheutuneista loukkaantumisista heti, kun nämä tapaukset ilmenevät tai kun työntekijät ovat fyysisesti kykeneviä. Vakavan vamman sattuessa työntekijöiden edustajat voivat ilmoittaa henkilövahingoista asianomaiselle henkilöstölle. Valtion lait vaihtelevat vammojen enimmäisraporttien aikana. Esimerkiksi Maine antaa työntekijöille jopa 90 päivää aikaa ilmoittaa työpaikkavammoista. Saatuaan vahinkoraportit työnantajilla on lyhyt määräaika - tavallisesti seitsemän päivää - ensimmäisen vahinkoilmoituksen laatimiseksi vakuutusyhtiöille, jotka hoitavat työntekijöiden korvausperiaatteita. Työnantajilla on lakisääteinen velvollisuus toimittaa loukkaantuneille työntekijöille kopioita näistä lomakkeista.

Tiedostovaatimuksen puuttuminen

Työnantaja, joka kieltäytyy antamasta työntekijän korvausvaatimusta työntekijänsä puolesta, rikkoo lakia. Jos työntekijä ei saa työnantajalta ensimmäistä vahinkoraporttia jäljennöksessä asetetussa oikeudellisessa ajassa, työntekijä voi esittää erillisen vaatimuksen valtion työnjaosta tai työvoiman kehittämisestä. Loukkaantunut työntekijä voi myös haluta harkita asianajajan palkkaamista ja jättää erillisen siviilioikeudenkäynnin työnantajalle, koska hän ei ole asianmukaisesti esittänyt laillisen työntekijän korvausvaatimusta. Jos työnantajalla ei ole työntekijän korvausta tai se ei ole sertifioitu palveluntarjoaja, tämä voi olla ainoa tapa saada takaisin lääketieteelliset kustannukset ja menetetyt palkat.