Kuinka paljon aikaa sinun täytyy toimittaa työntekijöiden Comp-tapaus?

Työntekijöiden korvaus on vakuutusjärjestelmä työntekijöille, jotka ovat loukkaantuneet työpaikalla. Järjestelmä tarjoaa vahinkoa kärsiville työntekijöille lääketieteellisiä etuja sekä korvauksia kaikista työstä menetetyistä ajasta. Lisäksi työntekijöiden paketti suojaa työnantajia vastuuoikeudenkäynneiltä aina, kun työntekijä satuttaa. Kukin valtio asettaa perussäännöt ja säännöt, jotka koskevat työvaatimuksia, mukaan lukien vaatimuksen jättämisen määräaika.

Alkuperäinen raportti

Kukin valtio asettaa määräajan, jonka kuluessa työntekijät voivat ilmoittaa työnantajille työtapaturmasta tai esittää työntekijöiden korvausvaatimuksen vakuutusliikkeelle. Ilmoittaessaan työnantajat täyttävät onnettomuusraportin ja toimittavat raportin liikenteenharjoittajalle, toista toimintaa, jota ohjaa valtion laki. Esimerkiksi Kaliforniassa työnantajilla on viisi päivää aikaa laatia raportti. Kun onnettomuus on raportoitu, tapaus on auki, kunnes se ratkaistaan ​​tai evätään ja suljetaan ilman lisätoimia.

Toistuvat ja altistuvat tapaukset

Kaikkia vammoja ei tapahdu yhdessä päivässä. Esimerkiksi toimistotyöntekijöille, jotka kehittävät esimerkiksi karpaalikanavan oireyhtymää, vahinko ei välttämättä vaikuta välittömästi heidän kykyynsä työskennellä. Kun työntekijä joutuu viettämään aikaa työstä vamman vuoksi tai ymmärtää, että vamma aiheuttaa ongelmia työhön, vahinko on ilmoitettavissa.

Kemialliset altistumistapaukset ovat toinen esimerkki - myrkyllisille kemikaaleille altistunut työntekijä ei välttämättä aiheuta sairauden oireita välittömästi. Useimmissa osavaltiolainsäädännöissä työntekijän ilmoituksen määräaika alkaa alkuperäisestä altistumisesta; työnantajan ilmoituksen kuljettajan määräaika pysyy samana.

Viive tai ilmoittamatta jättäminen

Työntekijöiden korvausvaatimuksen ilmoittamisen viivästyminen voi aiheuttaa ongelmia ja vaikeuksia työnantajalle. Vakuutuksen harjoittaja voi evätä etuuksia, jos työnantaja odottaa liian kauan raportoida; seurauksena ei ole vahinkoa kärsineen työntekijän hoitoa tai korvausta, ja riita-asian ratkaisemiseksi riita-asia valtion tuomioistuimessa.

Työnantajat voivat houkutella järjestämään itselleen lääkärinhoitoa loukkaantuneille työntekijöille ilmoittamatta siitä vakuutuksenantajalle. Tämä voi olla valtion lain vastainen; työnantajat, jotka eivät raportoi myös riskistä, ovat vaarassa, että vakuutustoiminnan harjoittaja tutkii petoksen, jos vahinko johtaa menetettyyn työhön ja mitä valtion laki määrittelee "korvaavaksi" onnettomuudeksi. Vakuutuksen harjoittajalla on myös oikeus keskeyttää vakuutusturva, jos työnantaja ei noudata sääntöjä.

Työnantajan velvollisuudet

Työnantajat voivat suojautua oikeudellisilta toimilta ilmoittamalla kaikista onnettomuuksista viipymättä ja neuvomalla työntekijöitä ilmoittamaan esimiehilleen kaikista työpaikkatapaturmista tai vammoista. Loukkaantunut työntekijä tulisi rohkaista hakeutumaan välittömästi lääkärin hoitoon ja noudattamaan lääkärin antamia ohjeita; ota lääkkeitä määrätyn mukaisesti; osallistua tarvittaessa fysioterapiaan ja / tai neuvontaan; uudelleenkoulutetaan tarvittaessa toiseen paikkaan; ja palata töihin vain fyysisesti.