Kuinka paljon irtisanomisilmoitusta pitäisi antaa työntekijälle?

Työntekijät tulevat ja menevät. Se on pieni yritys. Työntekijän lopettaminen ilman ilmoitusta voi kuitenkin aiheuttaa tuhoa yrityksellesi. Jos käytit aikaa koulutukseen työntekijälle tietylle paikalle ja hän lopettaa, voit lopettaa salauksen työnsä katta- miseksi, kunnes joku muu voidaan kouluttaa. Tietäen, mikä sopiva huomautus auttaa, tiedät mitä kysyt työntekijöiltänne, kun palkkaat heidät.

Merkitys

Työntekijäloman saaminen voi merkitä niin vähän kuin siirtää muita työntekijöitä tai jopa joutua sulkemaan ovet, kunnes joku voidaan kouluttaa. Jos sinulla on työntekijä, joka hoitaa suurimman osan päivittäisestä toiminnasta, työn päättäminen voi olla kallista. On luultavasti hyvä ajatella kouluttaa useita työntekijöitä, joten jos jätät yrityksen ilman asianmukaista ilmoitusta, voit kattaa hänen tehtävänsä, kunnes löytyy korvaus.

Työntekijän antaman ilmoituksen määrä riippuu siitä, kuinka helppoa hän on korvata. Jos työntekijä harjoittaa suurinta osaa yrityksesi velvollisuuksista, kuukauden varoitus on todennäköisesti kohtuullinen. Jos työntekijän työtehtävät voidaan kuitenkin hoitaa muilla henkilöstön jäsenillä, yhden tai kahden viikon varoitusajan pitäisi olla riittävä.

Tyypit

On olemassa useita erilaisia ​​ilmoituksia, joita työntekijät voivat antaa sinulle, kun he siirtyvät muihin työpaikkoihin. Huomautus, jonka mukaan työntekijä vain jättää lähtemään ennustettuun päivämäärään, on tyypillisesti yleisin ilmoitus. Se tarjoaa poistumispäivämäärän ja joskus pyynnön hyvästä työviittauksesta. Toinen tapa ilmoittaa, että työntekijä tarjoaa helpommin irtisanoutua yrityksestänne työskentelemällä osa-aikaisesti ennalta määrätyn ajan, jotta hän voisi vaihtaa koulutuksensa.

hyötyjä

Työntekijän antaman edun ilmoittaminen on se, että sinulla on aikaa paikantaa ja vaihtaa vaihtoa ennen kuin työntekijä lähtee. Lähtevän työntekijän kouluttaminen voi varmistaa, että uusi työntekijä tekee työn samalla tavalla. Jos lähtevä työntekijä ilmoittaa kaksi viikkoa tai enemmän, se antaa sinulle aikaa palkata uutta työntekijää.

Ratkaisu

Vaikka et voi lainmukaisesti velvoittaa työntekijää antamaan sinulle kunnollista ilmoitusta ennen kuin lähdet työstä, voit pyytää häntä antamaan sinulle kunnioituksen ammattimaisena kohteliaisuutena. Hänen tietävänsä, että hän on tärkeä yrityksellesi, kun hän on siellä, voi auttaa häntä ymmärtämään, miksi tarvitset asianmukaisen ilmoituksen, jos hän päättää lähteä.

väärinkäsityksiä

Juuri siksi, että työntekijä päättää enää työskennellä sinulle, se ei tarkoita, että on ongelma. Ihmiset liikkuvat monista eri syistä. Tärkeää on muistaa, kun työntekijä työskentelee puolestasi, että hän menee ulos maailmaan ja kertoo ihmisille, miten käsittelitte hänen päätöstään lähteä. Pyydä oikeaa ilmoitusta, älä vihaudu, jos ilmoitus näyttää liian lyhyeltä ja muista kysyä työntekijältä avaimia ja muuta yrityksen omaisuutta ennen kuin hän lähtee tiloista viimeisenä päivänä.