Kuinka paljon bruttotuloista pitäisi mennä palkkalistoille?

Palkkasalkun hallinta on yksi vaikeimmista liiketoimintakäyttäytymisen näkökohdista. Peli on tietysti kulkea hieno linja, jossa on riittävästi työntekijöitä myynnin optimoimiseksi, mutta ei palkata työntekijöitä, joita et todellakaan tarvitse. On olemassa useita tapoja analysoida liiketoiminnan optimaalista palkkatasapainoa, mutta yksi hyödyllisimmistä ja usein käytetyistä menetelmistä on yrittää pitää palkkasumma noin tietyn prosenttiosuuden bruttotuloista.

Mikä on palkkahallinto?

Palkkasumma on kokonaissumma, jonka yritys maksaa työstä, mukaan lukien bonukset, edut ja omistaja. Joillekin yrityksille, kuten hyvin automatisoiduille tuotantolaitoksille, työvoima on suhteellisen pieni prosentti tuotteen valmistuskustannuksista. Muilla työvoimavaltaisilla yrityksillä, kuten ravintoloissa ja huvipuistoissa, työvoimakustannukset ovat paljon suuremmat kustannukset, jopa 20-40 prosenttia. Palkkakustannukset voivat olla keskimäärin yli 60 prosenttia kuljetusalan kokonaiskustannuksista.

Työvoimamarginaali

Vaikka ihanteellinen tilanne on palkata vain niin monta työntekijää kuin tarvitset tehokkaasti yrityksesi johtamiseksi, ja työntekijöiden aikatauluttaminen toimimaan vain tarpeen mukaan yrityksesi volyymin perusteella, kaikki hyvät johtajat tietävät, että sinun täytyy olla jonkin verran liikkumavaraa työssäsi marginaali. Toisin sanoen, sinun on palkattava ja suunniteltava ylimääräisiä työntekijöitä, jotta he voivat kattaa harvat, jotka väistämättä puhuvat sairaita, lopettavat tai eivät pysty työskentelemään muista syistä.

Bruttotulojen laskeminen palkkasummasta

Bruttotulojen laskeminen palkkasummiin on suhteellisen yksinkertainen. Jaat bruttotulot palkkasummasta ja muunnetaan tulos prosentteina. Esimerkiksi jos bruttotulot ovat 500 000 dollaria ja käytät 100 000 dollaria palkkasummalle vuodessa, bruttotulosi palkkasummiin on $ 500 000/100 000 dollaria = 0, 20 tai 20 prosenttia.

Bruttotuotot palkkojen prosenttiosuuteen toimialoittain

Kokonaistyövoimakustannukset tai prosenttiosuus palkkasummasta käytetyistä bruttotuloista vaihtelevat merkittävästi toimialoittain. Hyvin automatisoiduilla öljynjalostamoilla ja puolijohdetehtailla voi olla alle 10 prosentin työvoimakustannuksia, kun taas ravintoloissa keskimäärin 30 prosenttia työvoimakustannuksista. Vähittäiskaupan yrityksillä on yleensä korkeammat työvoimakustannukset, yleensä vähintään 10 prosenttia ja jopa 15–20 prosenttia. Palveluihin perustuvilla yrityksillä, joissa palkkahallinto on ensisijainen kustannus tuotteen valmistuksessa, voi olla työvoimakustannuksia jopa 50 prosenttia tuhoamatta kannattavuutta. Yleensä palkanlaskennan kulut, jotka ovat 15–30 prosenttia bruttotuloista, ovat turvallinen alue useimmille yrityksille.