Kuinka paljon useimmat yritykset maksavat säilytysbonuksilla?

Useimmat yritysten omistajat ovat menettäneet hyviä työntekijöitä hankalia huolimatta nykyisen työvoimakokonaisuuden koosta tai talouden tilasta. Tästä huolimatta erikoistuneet taidot lähtevät työntekijät vaikuttavat entistä enemmän liiketoimintaan. Vaikka pienet yritykset eivät ole yhtä yleisiä kuin kirjautumis- tai palkkauspalkkiot, joita tarjoat uusien työntekijöiden houkuttelemiseksi, jotkin pienet yritykset huomaavat, että säilytysbonusten tarjoaminen on onnistunut taktiikka kriittisen henkilöstön säilyttämiseksi. Budjetti, taloudellinen tila ja tiedot siitä, mitä kilpailijat maksavat, määräävät, kuinka paljon sinun pitäisi tarjota ja maksaa.

Teollisuuden trendit

Vuoden 2016 World at Work -tutkimus osoittaa, että yleisesti ottaen yritysten osallistuminen säilytyspalkkio-ohjelmiin - ainakin tutkimukseen vastaavien yritysten joukossa - on suhteellisen vakaa eri toimialoilla. Saaduista 673 kyselyvastauksesta 74 prosenttia suurimmista yli 20 000 työntekijän yrityksistä käyttää säilytysbonuksia, ja vain 3 prosenttia alle 100 työntekijän pienistä yrityksistä käyttää tällaista kannustinta.

Salary.comin mukaan säilytysbonukset ovat tyypillisesti noin 10–15 prosenttia palkasta; World at Work -tutkimuksessa todettiin kuitenkin, että 77 prosenttia säilyttämispalkkioita tarjoavista vastaajista teki sen johdon harkinnan mukaan, joten yrityksen tarjoama todellinen palkkio voi olla huomattavasti korkeampi tai alle vakioprosentin, joka riippuu yksittäisistä olosuhteista.

Hallinnointi vs. sijoitus- ja tiedosto-työntekijät

Henkilöstöhallinnon seuran työntekijöiden etuja koskevan selvityksen tulokset osoittavat, että 18 prosenttia yli 300 vastaavasta yrityksestä tarjosi erityisiä säilytyspalkkioita huipputason johtajille. Lisäksi 15 prosenttia yrityksistä tarjosi heille muita kuin johtoryhmän työntekijöitä. Molemmissa tapauksissa säilytysbonukset palkitaan yleensä työntekijöille, jotka ovat pysyneet yrityksessä vain tietyn ajan, esimerkiksi kriittisen liiketoimintaprojektin valmistumisvaiheessa, sen sijaan, että ne pysyisivät yrityksessä loputtomiin.

Säilytysbonus

Useimmat yritykset pitävät säilytysbonusmaksuja yksityisinä ja luottamuksellisina. Voit kuitenkin käyttää Yhdysvaltain henkilöstöhallinnon toimiston (OPM) toimittamaa säilytysbonustietoa yhtenä vertailukohtana. OPM laskee säilytysbonukset prosentteina työntekijän peruspalkasta. Politiikkadirektiiveissä todetaan, että yksityishenkilölle maksettava korko ei saa ylittää 25 prosenttia peruspalkasta. Jos työntekijäryhmään sovelletaan säilytysbonuksia, enimmäismäärä on 10 prosenttia peruspalkasta. Erityisissä olosuhteissa OPM pidättää itsellään oikeuden nostaa säilytysnopeuksia jopa 50 prosenttiin peruspalkasta.

Säilytysbonuspolitiikka

Politiikkadirektiivit, jotka kieltävät tietyn ajanjakson alussa tai ennen kaikkien projektivaatimusten täyttämistä edeltävän, kertasuorituksen säilytysbonuksen, suojaavat yritystäsi siitä, että työntekijät hyväksyvät pidätysbonuksen ja poistuvat sitten yhtiöstä. Yksi yleinen maksuvaihtoehto sisältää säännöllisen kahden viikon tai kuukausittaisen erän maksamisen tietyn ajanjakson aikana. Toinen vaihtoehto on tehdä yksi kertakorvaus bonussopimuksessa määritetyn koko kauden lopussa.