Kuinka paljon yritykset käyttävät työntekijöiden palkkioita?

Työntekijöiden korvausvakuutus voi lisätä tuhansia tai jopa kymmeniä tuhansia dollareita työvoimakustannuksiin. Ellei yrityksesi ole Texasissa, työntekijöiden palkkioita ei voida välttää, koska kattavuus vaaditaan valtion lainsäädännössä, vaikka muutama valtio vapauttaa yritykset, joilla on vähemmän kuin kolme työntekijää. Vakuutusyhtiöt laskevat työntekijöiden palkkioita ottamalla huomioon kolme keskeistä tekijää: vuosittaisen palkkasumman määrän, työntekijöiden kohtaaman riskin, kun he tekevät työtä, ja vuotuiset korvausvaatimukset yrityksesi tiedostoista.

Työntekijöiden Comp-kattavuus

Vaikka työskentelet Texasissa, työntekijöiden vakuutus on hyvä investointi. Se auttaa työntekijöitä, jotka ovat loukkaantuneet työssä, ja se suojaa sinua työhön liittyvistä vammoista. Koska työntekijöiden vakuutusjärjestelmä ei ole vika, järjestelmästä hyötyvät työntekijät eivät voi haastaa työnantajansa työpaikalla tapahtuvan sairauden tai vamman vuoksi. Yrityksen johtajat, joilla ei ole vaadittavia työntekijöiden vakuutuksia, voivat joutua vankilaan, kalliisiin sakkoihin, seuraamuksiin ja jopa jopa henkilökohtaisesti vastuussa työntekijöiden siviilioikeudenkäynneistä. Valtiot, jotka vapauttavat työntekijät, joilla on vähemmän kuin kolme työntekijää, kuuluvat työntekijöiden vakuutuksiin: Wisconsin, West Virginia, Virginia, Arkansas, Florida, Maryland, New Jersey, New Mexico ja North Carolina.

Luokittelukoodit

Kansallisen ja valtion työntekijöiden pakollisia kysymyksiä ja tilastoja analysoiva voittoa tavoittelematon kansallinen palkitsemisneuvosto antaa suosituksia vakuutusyhtiöille työntekijöiden korvausvakuutusmaksuista. Neuvosto perusti luokituskoodien järjestelmän, joka luokittelee yksittäisten työpaikkojen riskit. Kullakin koodilla on manuaalinen nopeus, joka heijastaa työpaikan luomaa vaaraa yksittäisessä tilassa. Manuaalinen nopeus on vakuutusmatemaattinen laskenta, joka perustuu työpaikkojen luokittelukoodin tappio-kustannuksiin kerätyistä tilastoista. NCCI-koodeja käytetään kaikissa valtioissa paitsi New Jersey, New York, Delaware, Pennsylvania ja Kalifornia.

Manuaalinen hinta

Työpaikoilla, jotka aiheuttavat suurempia vaaroja ja riskejä, on niille osoitettu korkeampi manuaalinen nopeus. Manuaaliset hinnat vaihtelevat myös eri maissa ja vuosittain. Vertailun vuoksi toimistotyöntekijän loukkaantumisriski on huomattavasti pienempi kuin kattorakenteessa, joten toimistotyöntekijän vakuutusaste on paljon pienempi. Tyypillinen palkkio toimistotyöntekijälle on noin 0, 40 dollaria per 100 dollaria dollaria kohti julkaisemisen aikaan. Kattoikkunan manuaalinen hinta on satakertainen tai 40 dollaria 100 dollaria kohti. Jos sinulla on kattoyhtiö, jossa on vain yksi työntekijä, jonka vuosipalkka on esimerkiksi 35 000 dollaria, vuotuinen palkkio lasketaan hieman alle puoleen työntekijän vuosipalkasta 14 000 dollaria. Sama kaava olisi sama kuin yhden toimihenkilön, jolla on sama palkka, vuotuinen palkkio olisi vain 140 dollaria vuodessa.

Kokemuksen muokkaaja

Palkkalaskelman ja manuaalisen koron jälkeen kolmas tekijä, joka vaikuttaa palkkioihin, on kokemusmuuttaja. Kokemusmuuttaja kuvastaa työntekijöiden korvausvakuutussopimukseen kohdistuvia vaatimuksia. Se kestää noin kolme vuotta historiaa ennen kuin kokemusmuuttaja käynnistyy uudelle liiketoiminnalle. Alussa - ilman vaatehistoriaa - saatat jopa saada alennuksen kokemuksen muokkaajalta. Keskimääräinen modifikaattori on 1, 00, mikä tarkoittaa keskimääräisiä tappioita, jotka ovat 100 prosenttia palkkiosta. Kun yrityksesi toimittaa vahingonkorvausvaatimuksen, vakuutusmaksut kasvavat vastaamaan menoja. Mahdolliset kurssimuutokset vuosittain lasketaan yleisesti kolmen vuoden pituisen vaatehistoriasi perusteella.

Kustannusten vähentäminen

Säästäkää rahaa vakuutusmaksuihin, varmista, että vakuutusyhtiö luokittelee työntekijät oikeaan työkoodiin. Koodi vaikuttaa suoraan palkkioiden laskemiseen käytettyyn korkoon, joten virheellinen työkoodi, jossa on suurempi riski, voi lisätä palkkioita merkittävästi. Toinen tapa vähentää työntekijöiden palkkakustannuksia liittyy turvallisuusohjelman käyttöönottoon. Kysy vakuutusyhtiöltäsi, sillä monilla vakuutusyhtiöillä on asiakkaille käytettävissä olevia turvallisuuskoulutusmateriaaleja ja ohjelmia. Harjoittele työntekijöitä asianmukaisissa työkaluissa, jotta työpaikka olisi turvallisempi ja työntekijät ovat tietoisempia turvallisuudesta, ja voitte vain estää vammoja, mutta myös vähentää palkkioita. Tarkastele myös valtion turvallisuusohjelmia, joiden avulla voit vähentää työntekijöiden korvauskustannuksia.