Miten päästä eroon työntekijästä, joka väärentää Workman's Compia

Työntekijöiden korvaus, joka tunnetaan myös nimellä työvoimapaketti, on liittovaltion ohjelma, jota hallinnoi Yhdysvaltain työministeriö ja yksittäiset valtiot, jotka tarjoavat apua työntekijöille, jotka ovat kärsineet työtapaturmasta tai sairaudesta. Osakkuusyritykset, jotka ovat loukkaantuneet tai kärsivät työperäisestä sairaudesta, hakevat etuuksia, ja ne joko hyväksytään tai hylätään valtion ja liittovaltion henkilöstön asiakirjojen ja tutkimusten perusteella. Työnantajat ovat myös mukana ohjelman prosessissa ja hallinnossa. Jos sinusta tuntuu, että työntekijä käyttää väärin tätä ohjelmaa, on useita vaiheita ja menettelyjä, joita sinun on noudatettava varmistaaksesi, että irtisanominen on tarkoituksenmukaista.

1.

Tutkitaan valtion ja paikallisia lakeja ja määräyksiä sekä työntekijän aiempaa suorituskykyä. Kerää työntekijän kirjaa ja tarkastele niitä esimerkkeinä aiemmista huonoista suorituksista. Hanki kopio yrityksesi progressiivisesta kurinalaisuudesta ja tarkista, että menettelyjä noudatetaan. Tarkista työntekijän kirjaukset suorituskykyongelmien dokumentointiin. Kerää dokumentoituja todisteita työntekijän väärinkäytöstä työntekijän korvauksessa. Puhu todistajien kanssa tästä väärinkäytöstä ja tarkista mahdolliset väärinkäytökset. Varmista, että progressiivisen kurinalaisuutesi ohjelman kaikkia vaiheita on noudatettu ja että työntekijä on tietoinen siitä, että rikkomukset ovat riittävän vakavia irtisanomiseksi.

2.

Valmistaudu irtisanomiskokoukseen työntekijän kanssa suorittamalla tutkimus ja tutkimus. Tapaa henkilöstöosastosi ja lakimiehen kanssa asiakirjojen tarkistaminen. Varmista, että kaikki asiakirjat ovat täydelliset ja täsmälliset ja että kaikki käytännöt, menettelyt ja määräykset on noudatettu. Tarkista progressiivinen kurinalaisuuspolitiikka ja varmista, että kaikki vaiheet ovat valmiit ja että työntekijä on allekirjoittanut asiakirjat. Valmistele lopettamislomakkeet ja kaikki irtisanomispaketit yrityksenne politiikan mukaan. Järjestä todisteita ja dokumentteja kokouksestasi ja harjoita kokousta henkilöresurssiryhmän ja oikeudellisen neuvonantajan kanssa. Varmista yksityinen huone kokoukselle. Kutsu henkilöstöedustajasi ja oikeudellinen neuvonantajasi kokoukseen. Lähetä kutsu työntekijälle. Pyydä tarvittaessa turvaedustajasi pysymään kokoushuoneessasi.

3.

Suorita irtisanomiskokous. Pidä tämä kokous lyhyt ja älä muuta mieltäsi. Ilmoita kokouksen syy ja selitä lyhyesti, miksi työntekijä irtisanotaan. Keskustele tarvittaessa irtisanomispaketista ja etuuksien jatkumisen ja lopullisen tarkastuksen päivämääristä. Vastaa kaikkiin työntekijän kysymyksiin. Pyydä palauttamaan kaikki yrityksen materiaalit ja antamaan työntekijälle aikaa poistaa henkilökohtaisia ​​esineitä työasemaltaan. Escort työntekijä tiloista.

4.

Syötä dokumentaatiosi irtisanomiskokouksesta työntekijän tiedostoihin. Tarkasta kokous ja tulokset henkilöresurssiryhmän ja oikeudellisen neuvonantajan kanssa. Täytä kaikki tarvittavat asiakirjat ja lomakkeet ja tallenna tiedot turvallisesti. Suorita lopullinen tarkistus työntekijän tiedostoista ja tarkista tarkkuus.

Tarvittavat asiat

  • Työntekijöiden tiedot
  • Vahingon tai sairauden dokumentointi
  • Kopio valtion työntekijöiden korvauslainsäädännöstä
  • Progressiivinen kurinalaisuusohjelma ja menettelyt

vinkkejä

  • Ole täysin varma, että kaikki progressiivisen kurinalaisuutta koskevan suunnitelmasi menettelyt on noudatettu.
  • Tutki kaikkia sovellettavia lakeja perusteellisesti oikeudellisen neuvonantajan kanssa varmistaaksesi, että olet noudattamassa.

Varoitus

  • Jotkut työntekijät voivat tulla väkivaltaisiksi irtisanomisen aikana. Pyydä turvallisuutta olemaan lähellä, jos sinusta tuntuu, että niitä tarvitaan.