Eikö verenpainettu merkitse samaa kuin uusi työntekijä?

Kun työntekijä on saanut itsensä, hänellä on kaikki tai prosenttiosuus hänen eläke-etuistaan. Jos työntekijä erottuu työstään, hän ei menetä mitään tai kaikkia hänen etujaan. Työnantajat laativat aikataulun, jonka mukaan työntekijät saavat osuuden tai kaikki kerralla. Työsuhde-etuuksien suunnitelma, jonka työnantaja tarjoaa, määrittää, kuinka kauan työntekijän on työskenneltävä ennen kuin hän saa oikeuden eläke-etuuksiin. Koska ansaitseminen kestää yleensä vuosia, kaikki ei-omistetut työntekijät ovat uusia työntekijöitä.

ansaintajakson

Kun työntekijä liittyy yritykseen, työnantaja voi tarjota eläkejärjestelyn. Kahden tai useamman ensimmäisen vuoden aikana työnantaja voi osallistua työntekijän eläketiliin. Mutta jos työntekijä lähtee ennen kuin hän ansaitsee oikeuden kerätä maksetun summan, henkilö menettää kaiken tai osan hyödyistä, jotka on kertynyt työn aikana, jota ei ole myönnetty. Työnantajat jakavat yleensä poissaolevan työntekijän tilin nykyisten työntekijöiden eläketileihin.

Etuussuunnitelmat

Yhdysvaltain työministeriö (USDOL) hallinnoi eläkkeelle siirtymistä koskevia suunnitelmia ja määrittelee työnantajan tarjoamien etuussuunnitelmien tyypit. Työntekijät, joilla on etuuspohjainen järjestely, voivat joutua työskentelemään viisi vuotta, ennen kuin heistä tulee 100 prosenttia. Tai työntekijöille voi tulla asteittain etuuspohjainen järjestely. Työntekijöillä on aina oikeus määrään, johon he osallistuvat eläkejärjestelmäänsä, maksupohjaisessa järjestelyssä, johon sisältyy 401 (k) suunnitelmaa. Työnantajat voivat vaatia työntekijöitä työskentelemään vuosia ennen kuin he saavat pääsyn työnantajien maksuihin.

Vesting-aikataulut

Etuuspohjaisessa järjestelyssä kallioiden ansaitseminen tarkoittaa sitä, että työnantajat voivat vaatia työntekijöitä työskentelemään enintään viisi vuotta saadakseen oikeuden kaikkiin eläkerahastoihinsa. Jos työnantajat valitsevat asteittaisen aikataulun, työntekijät voivat joutua työskentelemään kolme vuotta ansaita 20 prosentin palkkion. Neljän vuoden aikana työntekijät ovat 40 prosenttia ja 60 prosenttia neljän vuoden jälkeen. Seitsemän vuoden ajan työntekijä saa 100 prosentin osuuden, USDOL: n mukaan. USDOL antaa työnantajille valinnan kahdesta ansaintaikataulusta 401 (k) maksupohjaisille järjestelyille. Työntekijöillä voi olla oikeus 100 prosenttiin työnantajien maksuosuuksista - kallioiden anto - kolmen vuoden kuluttua. Työnantajat voivat valita asteittaisen aikataulun, jossa työntekijät saavat osuuden työnantajien maksuosuuksista kahden, kolmen, neljän, viiden ja kuuden vuoden kuluttua.

Työllisyyden erottaminen

Kun jätät työpaikan ennen kuin olet saanut itsesi, sinulla on oikeus peruuttaa osuutesi 401 (k) -suunnitelmaan. Sinun ei tarvitse jäädä eläkkeelle poistumiseen eläkkeestäsi. Missä määrin olet oikeutettu, kun erotat työpaikasta, sinulla on oikeus prosentteihin tai kaikkiin maksuihin, jotka olet ja / tai työnantajasi tehnyt.